【公司簡介】
85 大都會人壽（MetLife）是一家擁有157年曆史的美資保險巨頭（世界500強第187位）。其業務模式（聚焦“人才密集型”）及目標客群（高認知人群）與中國本土保險公司（普遍為“勞動力密集型”、主營傳統保險）存在顯著差異。公司核心業務涵蓋“家庭財務安全規劃”、“退休養老規劃”、“子女全球教育金規劃”和“保險金信托”四大版塊。
85 近(jin)年(nian)中(zhong)國(guo)人(ren)口(kou)老(lao)齡(ling)化(hua)加(jia)劇(ju)與(yu)經(jing)濟(ji)環(huan)境(jing)變(bian)化(hua)，推(tui)動(dong)了(le)保(bao)險(xian)行(xing)業(ye)發(fa)展(zhan)，大(da)都(dou)會(hui)作(zuo)為(wei)全(quan)球(qiu)巨(ju)頭(tou)在(zai)華(hua)發(fa)展(zhan)勢(shi)頭(tou)強(qiang)勁(jin)

，美(mei)方(fang)股(gu)東(dong)已(yi)追(zhui)加(jia)中(zhong)國(guo)業(ye)務(wu)投(tou)資(zi)。
85 簡言之，這家***保險巨頭正加大對華投入
，泉州是其重要戰略市場
，現誠邀兼具卓越業務開拓與團隊管理能力的***人才加入。
【泉州市場機遇】
85 泉州作為GDP過萬億的著名僑鄉，民營經濟活躍，孕育了大量企業主。改革開放四十年經濟高速發展，使其積累了巨額財富。
85 然而，經濟新常態下增速放緩
，企業主（高淨值客戶）麵臨挑戰：投資渠道收窄，財富關注點從增值轉向保值

、安全及傳承。如何保障財富安全度周期並平穩傳予下一代成為關鍵。
85 這為財富管理領域帶來巨大機遇。當前泉州市場專業財富顧問稀缺
，滿足高淨值客戶的家庭財務安全規劃、個性化退休養老、子女全球教育金規劃及破解“富不過三代”的需求，是巨大空白市場。
85 此背景為全球***保險公司大都會（MetLife）提供了重大商機

，其此時進入泉州市場，恰逢其時。
【職位名稱】泉州創業家計劃 (SSR)
85 【職位描述】
zuoweidadouhuirenshouzaiquanzhoushichangdeshoupichuangyejia，ninjiangjianfukaituoshichangyuzujiantuanduideshuangzhongshiming。ninxuchongfenbawoshichangxianji，zaichengweizhuanyecaifuguwenbingshenrulijieshichangdejichushang，youxiaoliyonggongsiziyuanyubiaozhunhuazhaomutixi，kuaisudajianbinglingdaoyizhixiaoshoutuandui。nindehexinzhizeshizhidingxiaoshoucelve、推動業務目標達成，並為團隊成員提供全方位的輔導

、支持與培養。
85 【應聘條件】
1.無壽險從業經曆
；
2.本科及以上學曆（學信網可查）（特別優秀者可放寬到大專）；
3.泉州本地人或泉州工作滿2年以上者；
4.有外企工作經曆者優先；
5.有管理經驗者優先；
85 【崗位職責】
1.團隊建設與管理： 招募、組建
、培訓、管理團隊，製定發展規劃，保障穩定與活力。
2.銷售策略與目標達成： 製定並執行銷售策略，驅動團隊完成業績目標，實現業務增長。
3.團隊賦能與支持： 指導成員銷售活動，提供專業知識與技巧支持
，解決複雜問題
，組織提升能力的培訓。
4.業績分析與優化： 跟蹤分析團隊業績，提供反饋建議，優化銷售流程與策略。
5.客戶關係協同： 協助識別潛在客戶，參與重要客戶談判與關係維護。
6.市場洞察與策略調整： 關注市場動態與趨勢
，調研分析
，優化產品推廣策略。
【薪酬體係：高激勵代理製，賦能創業家】
weixiyinkuaxingyeyouzhiguanlixingrencaijiaruchuangye，dadouhuirenshoutigongjijujingzhenglidedailizhixinchouyufenghoujilijihua，shouruqianliwushangxian
，gaoduqingxiangtuanduifazhanzhe。
核心收入構成：
1. 個人銷售業績收入：
84 銷售傭金： 首年保費銷售額的30%-35%。
84 雙倍獎金 (首年專屬)： 在銷售傭金基礎上，額外獎勵等額獎金（即傭金翻倍）
，助力創業初期平穩過渡。(例：傭金5萬 → 獎金5萬 → 月總收入10萬)。
2. 團隊管理被動收入 (核心增長點)：
84 管理傭金： 按團隊夥伴銷售傭金計提，比例隨職級晉升而顯著提升：
SM: 52% → SSM: 58% → DAM: 64% → AM: 70%
團隊規模越大、職級越高
，管理傭金收入越高
，無上限。
3. 多元化激勵與保障：
84 創業托底： 前6個月
，提供 6000元/月 基礎保障。
84 項目獎金： 每年3月、6月、8月、11月競賽，獎勵豐厚加傭與境內外旅遊（境外2次 境內1次）。
84 長期服務獎金： 滿五年起，作為企業年金，離職或退休可領取。
84 職位傳承： 退休後可將團隊利益傳承給指定繼承人，持續享受收益。
關鍵導向：
84 公司處於高速發展期，資源與政策強烈傾向於能將保險視為事業經營、擅長發展並管理團隊的創業型人才。
84 收入結構設計支持個人銷售能手

，但更鼓勵和獎勵團隊建設者與管理者，實現被動收入和長期財富積累。