崗位職責：
1、組織診斷與架構優化：通過數據分析、調研訪談識別組織架構、流程及協同效率問題

，並提出架構優化
、人效管控機製優化方案。
2

、幹部管理體係：組織優化及完善幹部崗位畫像
，負責幹部測評及考察，幹部的培養發展工作，幹部能上能下機製建立與優化；
3
、人才發展體係：負責集團人才發展規劃和體係搭建優化，包括但不限於職級體係設計、職業發展通道建設、勝任力模型搭建等；完善人才發展的相關製度流程，包括但不限於人才標準、人才盤點與評價、人才池建設、繼任計劃與人才梯隊建設等
，
；
4、人才發展與培養運營：製定人才培養計劃，設計並落實人才培養項目（核心人才、高潛人才）相關工作
，推動公司人才培養項目順利開展；
5.
、數據跟蹤與迭代：跟蹤組織發展相關數據（如人才留存率
、流程效率等），定期評估組織發展計劃的有效性，持續迭代優化方案。

崗位要求：
1、本科及以上學曆，人力資源管理、組織行為學、管理學、心理學等相關專業優先；
2、3年以上人才發展及培養相關工作經驗，具有大型行業企業組織變革經驗者優先；
3、對業務敏感，能將人才發展與業務需求深度結合
，有戰略思維；
4、抗壓能力強，能適應快速變化的工作環境，推動項目落地。