一


、崗位職責 1、績效考核：跟進公司日常績效考核工作，包括指標製定和分解
、過程跟蹤
、結果核算及發布等。 2、績效分析：對績效考核結果進行分析，編製分析總結報告
，為公司人力資源管理及業務經營管理提供決策依據。 3、專項方案：針對公司不同業務團隊，參與設計不同的考核/激勵方案並根據業務情況不斷優化，同時跟進方案的宣導與培訓，推動方案的落地執行。 4
、體係建設：結合公司經營戰略規劃，參與公司的績效管理體係設計及迭代
，以有效匹配公司戰略及業務需要。 二、任職資格 1.全日製統招本科以上學曆
，重點大學畢業優先
； 2.有2年以上大型企業績效工作經驗，熟悉績效管理工作流程和主流工具； 3.具備較好的邏輯思維
、溝通協調與數據分析能力； 4、有互聯網
、銷售團隊績效設計經驗者優先。