一、崗位職責： 1、業務洞察：了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，識別業務與團隊存在的問題及需求，以業務為導向開展日常人力資源工作。 2
、組織建設：根據業務發展需要
，通過人才引進

、人才任用、培訓發展等完成人才隊伍的搭建或完善
，確保組織能力滿足業務發展需要。 3
、專業支持：基於業務與組織發展需求
，為業務團隊提供人力資源專業策略支持，包括但不限於招聘配置、人才發展、考核激勵等，支持團隊健康發展
，完成業務目標。 4
、文化傳承：建立有效和多樣化的員工溝通渠道
，保證組織中信息的通暢與企業文化的傳播，構建良好的團隊氛圍並推動企業文化的傳承。 二
、任職資格： 1、教育背景：統招本科及以上學曆，管理類相關專業優先。 2、工作經驗：3年以上HRBP工作經驗
，互聯網/快消/醫藥公司經驗優先。 3、專業知識：熟悉人力資源各模塊專業知識、工作流程及相關法律法規。 4、專業技能：具備業務視角與較好的業務體感；在招聘配置、人才發展、薪酬績效、組織發展、文化建設等模塊工作的2-3個模塊有較深入的研究與實踐經曆。 5

、綜合素質：性格外向，具備良好的邏輯思維及溝通協調能力
，善於思考、自我驅動
，能適應公司快速發展的節奏。