工作職責： （1）負責為集團用工戰略、模式等方麵為提供全麵的合規支持，對用工趨勢具有前瞻性研究的能力； （2）協調相關資源並負責為集團重要用工訴訟提供全麵法律支持； （3）集團事務線法務BP 工作。 任職要求： （1）學曆背景：法學、法律相關專業的本科及以上學曆。 （2）法律知識：熟悉法律法規
、勞動法等相關法律知識，通過國家司法考試。 （3）溝通能力：良好的口頭和書麵溝通能力，能夠與內外部合作方（包括法院
、監管、律所、專家等）進行有效的溝通和協調。 （4）分析能力：法(fa)律(lv)邏(luo)輯(ji)性(xing)強(qiang)，具(ju)備(bei)較(jiao)強(qiang)的(de)勞(lao)動(dong)問(wen)題(ti)分(fen)析(xi)和(he)勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)案(an)件(jian)承(cheng)辦(ban)能(neng)力(li)，能(neng)夠(gou)獨(du)立(li)分(fen)析(xi)法(fa)律(lv)問(wen)題(ti)並(bing)提(ti)出(chu)合(he)理(li)的(de)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，具(ju)有(you)優(you)秀(xiu)的(de)法(fa)律(lv)研(yan)究(jiu)與(yu)判(pan)例(li)分(fen)析(xi)能(neng)力(li)。 （5）合規意識：具備較高的用工合規意識
，能夠識別和管理潛在的法律風險
，並製定合規政策和程序，有大型集團用工合規經驗優先。 （6）團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協作，處理法律事務。 （7）案件辦理經驗：能獨立辦理勞動案件的能力

，有勞動糾紛案件承辦/處理5年以上工作經驗。 （8）其他能力：在勞動法領域具備前瞻性和突破性思維
，具備應對快速變化的勞動關係和新興業態的分析能力和專業能力。