必須具備汽車行業相關經驗，不具備行業經驗的請勿投遞~
職責描述：
1、根據集團發展戰略
，借助本領域精深的專業技能和對領先實踐的掌握
，設計契合業務的、創新的人力資源管理政策
、流程和方案，管理、監督新方案的推廣和執行。
2、根據公司發展戰略製定人力資源發展規劃，打造使命驅動、能力驅動的幹部隊伍。
3

、與業務部門搭檔配合，推動公司業務戰略落地，促進人力資源相關政策在業務部門有效實施；盤點、分析、診斷組織和人員現狀，在招聘
、培訓、薪酬績效、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施。
4、組織籌劃各項管理製度的製定及流程創建、修訂
，並負責監控、指導製度流程的審批。
4、通過人才盤點
、幹部述職等工具
，審視管理團隊，建設管理人才儲備梯隊，從而推動組織變革
，提高公司運作效率。
5、製定並落實人才吸引和發展戰略，為組織的可持續發展建立優秀的人才供給機製。
7、通過主動和管理層、員工的互動，搭建團隊情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道
，保證組織信息的有效傳遞
6
、建立管理等任職資格標準體係
，構建任職資格認證流程
，推動幹部隊伍高質量發展。
7、管理和推動集團重大人力資源項目。
任職要求：
1.本科以上學曆等，8年以上人力資源相關工作，有相關行業HRBP相關經驗。
2.對人力資源工作有深度的思考和認知
，精通兩個及以上HR模塊，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論。
3.熟知企業運作及管理知識，對財務管理、質量管理
、法律及汽車行業方麵的知識有所了解；
4.具有很強的領導能力、判斷決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力
*** 本崗位主要負責 集團華為各店 人力相關工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護