崗位職責：
1.開展組織診斷分析
，識別業務痛點與發展需求
2.設計並實施領導力發展項目和高階人才培訓計劃
3.建立科學的人才梯隊建設機製，確保各層級人才儲備充足率不低於80%
4.主導勝任力模型搭建與迭代優化
5.承擔核心課程開發與授課任務
，製定事業部年度培訓計劃
6.搭建內部講師培養體係，含講師體係
、激勵機製等

任職要求：
1本科及以上學曆
，組織發展或人力資源管理相關專業，10年以上OD/TD領域經驗
2.精通組織診斷工具（如6Box

、7S模型等）
，具有5個以上成功診斷案例
3.具備領導力發展項目全流程管理經驗
，成功培養中高層管理者
4.熟練掌握BEI
、DACUM等建模技術，主導過3個以上勝任力建模項目
5.持有ATD、DDI等專業認證，具備講師梯隊建設經驗