1、招聘：負責對接部門人員的招聘進度

、招聘質量的把握
，配合SSC招聘組做好人員招聘。 2
、員工關係：負責所對接部門員工日常活動的策劃、組織
，團隊氛圍的營造及活動素材的整理、宣傳 3、培訓：負責對接部門新員工入職培訓及引導
，協助業務部門開展日常培訓管理工作，了解部門培訓需求及反饋 4、績效：負責所對接部門員工績效跟進，包括日常工作完成、行為觀察、階段工作訪談 5、業務需求反饋：所負責部門人力行政方麵需求的了解及及時整理反饋
，並提供合理化建議，優化公司製度
、流程 任職資格： 1、大學統招本科及以上學曆
，人力資源、工科類專業優先； 2、3年以上人力資源工作經驗
，有HRBP經驗者優先； 3
、執行力強
、成就導向、抗壓能力強，良好的溝通能力與團隊合作精神。