【崗位職責】
1、擔(dan)當(dang)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)負(fu)責(ze)人(ren)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)顧(gu)問(wen)與(yu)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)，為(wei)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)支(zhi)持(chi)，定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)組(zu)織(zhi)盤(pan)點(dian)
，為(wei)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)提(ti)供(gong)有(you)效(xiao)的(de)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)並(bing)實(shi)施(shi)
；
2

、主動與業務部門進行多種形式的接觸和有效溝通

，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、負責業務部門的培訓管理體係搭建，勝任力模型、人才盤點、職業發展通道設計
，確保業務部門的人才梯隊建設能夠滿足業務發展

；
4
、在業務部門內推動公司層麵的變革
，負責完善業務部門人力資源的製度
、流程
、體係；提升人力資源運作效率
；
5
、對業務有洞察力
，快速學習並推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6、傳承公司文化
，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
【任職資格】
1
、學曆：統招本科及以上學曆；
2、3-5年及以上人力資源相關工作經驗；
3
、精通招聘、培訓
、人才發展
、薪酬績效管理至少一個模塊專業知識；
4、溝通、組織和協調能力較好，能堅持人力資源工作原則和底線；