2. 結合各業務單元特點，設計差異化績效評估方案
，並協助業務係統HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代，確保全流程有效實施與閉環管理。

3. 賦能業務管理者及HRBP團隊，通過培訓、工具賦能和輔導
，提升績效管理實戰能力。

4. 作為業務側核心代表

，參與績效管理係統功能優化測試，並協助推動係統高效落地與應用。

5. 開展薪酬績效數據分析和診斷，定期輸出洞察報告
，對標業界實踐，持續優化績效與激勵策略。

6. 推動高績效文化與組織變革
，提升全員績效管理意識和組織成熟度。

任職要求：

1. 本科及以上學曆，5年以上績效經驗，具備複雜矩陣組織（如研發-事業部-基地）的績效體係與互鎖機製設計實操經驗。

2. 具備人力資源谘詢公司背景或大型製造企業經驗者優先。

3. 熟練掌握戰略解碼相關方法論，具備出色的跨部門溝通、協調和影響力，能夠推動團隊共識與落地執行。

企業福利：
大型國企
，入職及繳納五險一金，周末雙休，免費班車，星級酒店標準宿舍提供，福利多多，歡迎優秀的你加入~