崗位職責： 1
、負責1000 員工月度薪資全周期管理，涵蓋核算、發放及異常處理，保持99.9%以上的數據精準度 2、參與製定績效考核方案
，負責對績效數據的收集、分析及反饋； 3
、負責年度獎金、調薪等方案的設計與落地執行； 4、處理員工關於薪資福利的谘詢與問題，維護良好的員工關係。 任職要求： 1
、大專及以上學曆，人力資源管理、財務或相關專業優先； 2
、熟悉勞動法及相關薪酬福利政策，具備基本的財務知識
； 3
、精通Excel高級函數應用，能熟練運用VLOOKUP/數據透視表等工具進行複雜數據分析 4、具備良好的溝通協調能力，能夠處理複雜的人事事務； 5、工作細心、責任心強
，具備較強的數據敏感性和邏輯思維。