崗位核心價值】 通(tong)過(guo)科(ke)學(xue)化(hua)運(yun)力(li)調(tiao)度(du)和(he)精(jing)細(xi)化(hua)管(guan)理(li)，在(zai)保(bao)障(zhang)配(pei)送(song)時(shi)效(xiao)與(yu)服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)的(de)前(qian)提(ti)下(xia)，持(chi)續(xu)優(you)化(hua)區(qu)域(yu)物(wu)流(liu)成(cheng)本(ben)結(jie)構(gou)
，打(da)造(zao)行(xing)業(ye)完(wan)善(shan)的(de)即(ji)時(shi)配(pei)送(song)網(wang)絡(luo)。 【崗位職責】 一、多商圈站點運營管理 負責餓了麼u b業務的標準化運營，管理規模20000單/天 製定商圈分級運營策略，建立商圈健康度評估體係（包含但不僅限於：準時率、差評率、運力飽和度等12項核心指標） 主導商圈站點的籌建和運營體係搭建 二

、多元化運力統籌運營 招募優選騎手、目前人員缺口300 設計差異化的運力調配方案
，應對早午晚高峰
、惡劣天氣等特殊場景 建立動態運力預警機製
，確保各城市運力供需平衡（目標：運力缺口控製在5%以內） 三、配送質量與成本管控 負責區域配送質量指標達成（準時率≥98.3%
、差評率≤0.5%） 優化騎手調度算法參數，提升單均配送效能（目標：人效提升15%） 監控並分析各城市單均配送成本，製定成本優化方案（目標：年降本8-12%） 四

、騎手生態運營 設計騎手成長體係與激勵政策，降低月度流失率（目標≤8%） 推動騎手培訓體係升級
，建立分層培訓機製 協同政府關係部門
，完善騎手保障體係 【任職要求】 必備條件： 3年以上即時物流管理經驗
，3年以上多商圈管理經驗 有管理過1000 騎手團隊的成功案例 精通物流成本核算模型，有實際降本增效案例 熟練使用物流調度係統及數據分析工具（SQL/Python/Tableau） 核心能力： 運力調度能力： 熟悉三種運力模式的優劣勢和適用場景 能設計複雜的運力調配方案 數據分析能力： 能搭建物流數據看板 具備AB測試設計經驗 現場管理能力： 精通6S管理等現場管理方法 有廣州、深圳外賣行業資源者優先 【薪資福利】 年薪結構：底薪 績效 各項PK獎金 股權激勵：優秀者可獲得公司期權 福利保障：社保五險繳納 發展空間：優秀者可晉升城市經理