一
、崗位核心目標​ 聚焦 MPV 車型整車尺寸工程，以滑移門係統、內飾尺寸為核心工作方向
，通過專業的 DTS 目標設計、尺寸控製方案製定、係統性問題解決及團隊能力建設，保障整車尺寸精度與感知質量，解決總裝尺寸匹配難題，完善尺寸工程體係，助力 MPV 車型實現高質量量產與市場口碑提升。​ 二、主要工作職責​ （一）整車尺寸工程核心設計與驗證​ DTS 目標與感知質量設計：主導 MPV 車型整車 DTS（尺寸技術規範）目標設計，重點製定滑移門係統（如門與車身側圍間隙、門與門框麵差）、內飾係統（如儀表板與立柱銜接
、座椅與地板匹配）的關鍵尺寸指標
；結合用戶視覺與觸覺感知需求，開展尺寸感知質量設計，明確間隙均勻度、麵差平整度等細節要求，確保整車尺寸精致度達標。​ 控製方案與公差分配：設計整車尺寸控製方案，針對 MPV 滑移門複雜運動機構（如導軌
、鉸鏈）、內飾多部件集成特性
，製定針對性尺寸控製策略（如關鍵工位工裝定位方案、裝配順序優化）；開展公差分配及尺寸鏈驗證分析，運用 3DCS 等工具搭建滑移門
、內飾係統尺寸鏈模型
，合理分配各零部件公差
，驗證方案可行性，提前規避尺寸風險。​ 尺寸優化方案輸出：基於尺寸鏈分析結果、樣件測試數據
，針對 MPV 滑移門（如開關過程中尺寸幹涉、閉合後間隙超差）、內飾（如多部件拚接間隙不均）的尺寸問題，製定優化方案（如調整零部件設計尺寸、優化裝配工藝參數），並跟蹤方案落地效果，確保尺寸指標滿足設計要求。​ （二）係統性尺寸問題分析與優化（側重 MPV 關鍵係統）​ 整車係統性問題攻堅：負責 MPV 車型整車係統性尺寸問題分析及優化，重點攻克滑移門係統（如滑移平順性與尺寸匹配關聯問題、多工況下門體姿態穩定性）、內飾係統（如整車坐標係下內飾部件尺寸偏差累積）的複雜尺寸問題，通過 CATIA DMU、三維掃描等工具排查根源
，輸出係統性控製方案。​ 功能性能尺寸深度分析：針對 MPV 關鍵功能性能尺寸（如滑移門密封性尺寸、四輪定位相關尺寸：車輪外傾角
、前束值），開展專項分析，建立功能性能與尺寸參數的關聯模型，確保尺寸設計滿足滑移門密封、車輛行駛穩定性等核心功能需求，避免因尺寸偏差導致功能失效。​ （三）尺寸質量問題解決與匹配驗證（含 MPV 專項場景）​ 匹配驗證問題閉環：主導 MPV 車型尺寸匹配驗證工作
，在樣件試製
、Cubing（整車油泥模型）匹配、MB（主模型）綜合匹配階段，重點驗證滑移門與車身、內飾各部件間的尺寸匹配質量，記錄問題（如 Cubing 上滑移門與側圍麵差超差
、MB 上內飾麵板拚接間隙不均），製定整改方案並推動實施，確保匹配驗證通過。​ 市場與生產問題處理：收集 MPV 車型市場反饋的尺寸質量問題（如長期使用後滑移門間隙變大
、內飾部件鬆動導致尺寸偏差）、總裝生產過程中的尺寸調試問題（如滑移門裝配困難、內飾尺寸匹配效率低），聯合生產、售後部門分析原因，輸出可落地的解決方案（如優化總裝調試流程、改進零部件結構），實現問題閉環，提升用戶滿意度與生產效率。​ （四）尺寸工程體係建設與團隊培養​ 體係完善與標準製定：負責尺寸工程設計體係完善，結合 MPV 車型滑移門、內飾尺寸工作特點，製定專項尺寸設計標準
、流程規範（如滑移門尺寸鏈分析標準

、內飾尺寸匹配驗證流程），更新尺寸工程工具（如 3DCS 分析模板），提升尺寸工程工作標準化水平。​ 專業能力與團隊提升：推動團隊尺寸工程專業能力建設，組織內部培訓（如 MPV 滑移門尺寸控製技術、Cubing/MB 匹配方法），分享尺寸問題解決案例；製定團隊成員培養計劃，通過項目實踐指導（如帶領成員開展內飾尺寸調試），提升團隊整體尺寸工程技術能力，打造高效專項團隊。​ 三、任職要求​ （一）學曆與專業​ 大學本科及以上學曆，車輛工程
、機械設計製造及其自動化、工業工程（尺寸工程方向）等相關專業
，具備紮實的尺寸鏈理論、汽車構造基礎知識。​ （二）工作經驗與專項能力​ 具備 3 年及以上汽車尺寸工程工作經驗，其中至少 1-2 年 MPV 車型相關尺寸工作經驗
，擁有滑移門開發