崗位職責： 1、根據公司戰略與業務發展需求，過程中係統識別業務卡點、組織難點

，主導設計及實施組織有效性診斷，推動業務戰略落地
、助力業務目標實現、以及幫助組織能力提升。 2
、對組織發展有體係和沉澱（如戰略澄清、架構設計
、變革管理、人才管理等），能根據過往的實踐和理論儲備，結合公司的實際情況，為組織升級業務升級，提供有效的解決方案。 3
、具備體係化培訓產品的設計能力，並能結合判斷使用到業務
、組織場景中實現目標
，具備獨立負責策劃培訓項目並組織培訓活動（如課程
、沙龍等）的實施。 4、具備幹部管理經驗

，萃取崗位勝任力模型及實施落地針對性的人才培養計劃。 崗位要求： 1
、本科及以上學曆，3年以上相關工作經驗，有大型企業經驗或知名乙方經驗優先。 2

、對人才培養體係和培訓體係有係統全麵的認識，具有高度的工作熱情及責任感，能跨部門有效推動項目落地和實施。 3、具有很強的係統思考
、邏輯分析能力、項目協調管理能力；人際敏感度高
，善於整合資源，具有良好團隊合作意識。