工作職責： 1、負責運營類崗位薪酬政策與激勵方案的製定，能夠站在業務的視角從流程、組織、崗位入手找到資源配置的內在聯係 ； 2
、負責審核城市運營側薪酬製度，測算其合理性，同時賦能城市薪酬能力建設 ； 3、參與各類BG與城市層麵薪酬重點項目並提供專業建議或解決方案； 4、負責城市薪資相關問題的對接及解決。 任職資格： 1、本科及以上學曆，4年及以上薪酬績效或人力數據相關工作經驗 ； 2、精通Excel等數據處理工具優先考慮
，同時精通PPT

，具備較強的總結能力和表達能力

； 3、有裝修行業相關BP或者薪酬經驗者優先考慮； 4

、積極主動
，具有較強的溝通能力、學習能力和進取心，抗壓力強，責任感高。