崗位職責： 1
、負責員工關係製度與體係建設，圍繞企業文化
、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關懷、獎懲管理製度及流程，確保員工管理製度及流程合法合規； 2

、負責收集員工關係數據，定義和分析差距，提供建議並推動管理持續改善，降低部門員工流失率、提升員工的敬業度； 3、負責勞資關係合規性的建設和風險控製，依據國家及地方法律法規
，為區域HRBP及部門管理人員進行專業賦能，幫助識別和監控各類型用工管理風險，確保員工關係運營符合當地的法律法規，維護和諧的勞動關係； 4、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1
、本科及以上學曆，人力資源、心理學、法律等相關專業
； 2
、3年以上人力資源工作經驗
，熟悉國家和地方性相關勞動法律法規，具備豐富的勞動關係實務經驗者優先； 3、具備良好的溝通表達能力
、報告製作及展示技巧，對數據有一定的敏感性和分析能力； 4、踏實穩重，責任心強

，抗壓能力強，具備團隊協作精神。