職位描述
1
、管理並優化員工關係管理體係，包括製度與流程的製定、梳理、優化；
2、管理與保障員工入職（員工用工風險），員工關係事件處理查等；
3、結合工作實際

，以問題視角，反向推動製度/流程的優化與改進；
4
、結合公司政策，針對有需要的員工，提供福利、法律和心理方麵的關懷與服務；
5


、協助其他員工關係工作。

職位要求
1
、本科及以上學曆，人力資源專業優先，熟悉國家及地方人力資源管理法律法規；
2
、5年人力資源工作經驗，有員工關係工作經驗者優先；
3、親和力強
，積極主動，富有責任心
，有優秀的員工服務意識；
4
、優秀的溝通能力、獨立的談判能力及團隊協作能力。
5、熟練掌握辦公軟件操作技能。