【公司簡介】
85 大都會人壽（MetLife）是一家擁有157年曆史的美資保險巨頭（世界500強第187位）。其業務模式（聚焦“人才密集型”）及目標客群（高認知人群）與中國本土保險公司（普遍為“勞動力密集型”、主營傳統保險）存在顯著差異。公司核心業務涵蓋“家庭財務安全規劃”、“退休養老規劃”、“子女全球教育金規劃”和“保險金信托”四大版塊。
85 jinnianzhongguorenkoulaolinghuajiajuyujingjihuanjingbianhua

，tuidonglebaoxianxingyefazhan，dadouhuizuoweiquanqiujutouzaihuafazhanshitouqiangjin，meifanggudongyizhuijiazhongguoyewutouzi。
85 簡言之，這家全球保險巨頭正加大對華投入，泉州是其重要戰略市場，現誠邀兼具卓越業務開拓與團隊管理能力的優秀人才加入。
【泉州市場機遇】
85 泉州作為GDP過萬億的著名僑鄉，民營經濟活躍
，孕育了大量企業主。改革開放四十年經濟高速發展
，使其積累了巨額財富。
85 然而

，經濟新常態下增速放緩，企業主（高淨值客戶）麵臨挑戰：投資渠道收窄，財富關注點從增值轉向保值、安全及傳承。如何保障財富安全度周期並平穩傳予下一代成為關鍵。
85 這為財富管理領域帶來巨大機遇。當前泉州市場專業財富顧問稀缺

，滿足高淨值客戶的家庭財務安全規劃、個性化退休養老、子女全球教育金規劃及破解“富不過三代”的需求，是巨大空白市場。
85 此背景為全球保險巨頭大都會（MetLife）提供了重大商機，其此時進入泉州市場，恰逢其時。
【職位名稱】泉州創業家計劃 (SSR)
85 【職位描述】
zuoweidadouhuirenshouzaiquanzhoushichangdeshoupichuangyejia，ninjiangjianfukaituoshichangyuzujiantuanduideshuangzhongshiming。ninxuchongfenbawoshichangxianji，zaichengweizhuanyecaifuguwenbingshenrulijieshichangdejichushang，youxiaoliyonggongsiziyuanyubiaozhunhuazhaomutixi，kuaisudajianbinglingdaoyizhixiaoshoutuandui。nindehexinzhizeshizhidingxiaoshoucelve
、推動業務目標達成，並為團隊成員提供全方位的輔導、支持與培養。
85 【應聘條件】
1.無壽險從業經曆；
2.本科及以上學曆（學信網可查）（特別優秀者可放寬到大專）；
3.泉州本地人或泉州工作滿2年以上者

；
4.有外企工作經曆者優先
；
5.有管理經驗者優先；
85 【崗位職責】
1.團隊建設與管理： 招募、組建
、培訓、管理團隊
，製定發展規劃
，保障穩定與活力。
2.銷售策略與目標達成： 製定並執行銷售策略，驅動團隊完成業績目標，實現業務增長。
3.團隊賦能與支持： 指導成員銷售活動，提供專業知識與技巧支持，解決複雜問題，組織提升能力的培訓。
4.業績分析與優化： 跟蹤分析團隊業績，提供反饋建議
，優化銷售流程與策略。
5.客戶關係協同： 協助識別潛在客戶
，參與重要客戶談判與關係維護。
6.市場洞察與策略調整： 關注市場動態與趨勢，調研分析，優化產品推廣策略。
【薪酬體係：高激勵代理製，賦能創業家】
為(wei)吸(xi)引(yin)跨(kua)行(xing)業(ye)優(you)質(zhi)管(guan)理(li)型(xing)人(ren)才(cai)加(jia)入(ru)創(chuang)業(ye)，大(da)都(dou)會(hui)人(ren)壽(shou)提(ti)供(gong)極(ji)具(ju)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)代(dai)理(li)製(zhi)薪(xin)酬(chou)與(yu)豐(feng)厚(hou)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)，收(shou)入(ru)潛(qian)力(li)無(wu)上(shang)限(xian)，高(gao)度(du)傾(qing)向(xiang)團(tuan)隊(dui)發(fa)展(zhan)者(zhe)。
核心收入構成：
1. 個人銷售業績收入：
84 銷售傭金： 首年保費銷售額的30%-35%。
84 雙倍獎金 (首年專屬)： 在銷售傭金基礎上，額外獎勵等額獎金（即傭金翻倍），助力創業初期平穩過渡。(例：傭金5萬 → 獎金5萬 → 月總收入10萬)。
2. 團隊管理被動收入 (核心增長點)：
84 管理傭金： 按團隊夥伴銷售傭金計提，比例隨職級晉升而顯著提升：
SM: 52% → SSM: 58% → DAM: 64% → AM: 70%
團隊規模越大
、職級越高
，管理傭金收入越高，無上限。
3. 多元化激勵與保障：
84 創業托底： 前6個月，提供 6000元/月 基礎保障。
84 項目獎金： 每年3月

、6月、8月、11月競賽，獎勵豐厚加傭與境內外旅遊（境外2次 境內1次）。
84 長期服務獎金： 滿五年起，作為企業年金
，離職或退休可領取。
84 職位傳承： 退休後可將團隊利益傳承給指定繼承人，持續享受收益。
關鍵導向：
84 公司處於高速發展期，資源與政策強烈傾向於能將保險視為事業經營
、擅長發展並管理團隊的創業型人才。
84 收入結構設計支持個人銷售能手，但更鼓勵和獎勵團隊建設者與管理者
，實現被動收入和長期財富積累。
注：具體細則以最終Offer講解為準。