崗位職責
1、負責分析組織與業務發展的匹配度，優化公司組織體係設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升；
2、負責建立人才儲備機製
，對關鍵人才進行診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體係
；
3、負責公司幹部管理
，包括幹部管理體係建設
、幹部選拔任用、幹部領導力提升、幹部考核等；
4、負責組織薪酬設計，組織效能分析，洞察業務問題，提出解決方案。
5.編(bian)製(zhi)人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)，並(bing)對(dui)人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)使(shi)用(yong)情(qing)況(kuang)進(jin)行(xing)監(jian)控(kong)
，向(xiang)業(ye)務(wu)負(fu)責(ze)人(ren)及(ji)各(ge)部(bu)門(men)數(shu)據(ju)對(dui)接(jie)輸(shu)出(chu)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)，確(que)保(bao)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)合(he)理(li)使(shi)用(yong)。
崗位要求
1
、統招本科及以上學曆，6-8年以上相關領域工作經驗
，具備薪酬及組發相關工作經驗；
2、擁(yong)有(you)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)和(he)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)經(jing)驗(yan)
，具(ju)備(bei)良(liang)好(hao)的(de)業(ye)務(wu)洞(dong)察(cha)力(li)和(he)戰(zhan)略(lve)思(si)維(wei)，能(neng)在(zai)複(fu)雜(za)多(duo)變(bian)的(de)業(ye)務(wu)情(qing)境(jing)中(zhong)，用(yong)前(qian)瞻(zhan)的(de)思(si)維(wei)方(fang)式(shi)，識(shi)別(bie)潛(qian)在(zai)問(wen)題(ti)、洞悉本質並創造性的製定解決方案；
3
、能應用現行和創新型管理實踐的專業理論、方法、工具為內部提供專業解決方案，實現組織能力提升；
4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力
、數據分析問題及解決問題的能力。