崗位職責
1、負責分析組織與業務發展的匹配度，優化公司組織體係設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升
；
2
、負責完善任職資格體係、建立人才評估與人才培養體係；
3

、負責建立人才儲備機製，對關鍵人才進行診斷
、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體係；
4、負責公司幹部管理
，包括幹部管理體係建設、幹部選拔任用、幹部領導力提升
、幹部考核等
；
5

、負責招聘體係化能力的持續優化和提升


，包括招聘標準化，供給效率提升

，流程優化，雇主品牌提升等;
6、統籌負責相關部門的具體招聘工作，包括需求管理
、麵試與甄選、人才吸引
、人才融入等；
7
、負責內部招聘項目統籌和運營
，包括但不限於高招項目，內部招聘競聘等。
崗位要求
1、統招本科及以上學曆

，3-5年以上相關領域工作經驗； 2、擁yong有you大da型xing組zu織zhi發fa展zhan和he招zhao聘pin相xiang關guan經jing驗yan，具ju備bei良liang好hao的de業ye務wu洞dong察cha力li和he戰zhan略lve思si維wei
，能neng在zai複fu雜za多duo變bian的de業ye務wu情qing境jing中zhong，用yong前qian瞻zhan的de思si維wei方fang式shi，識shi別bie潛qian在zai問wen題ti、洞悉本質並創造性的製定解決方案； 3、能應用現行和創新型管理實踐的專業理論、方法
、工具為內部提供專業解決方案，實現組織能力提升
； 4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。