工作職責：
1、負責一線崗位的招聘
，渠道拓展與維護、招聘全流程跟進，以及對招聘工作進行優化；
2、組織開展績效目標分解，負責績效數據收集，完成績效考核評分
，申訴及歸檔考核結果
；
3、負責公司企業文化傳播、組織工廠各項文化活動、團隊集會等活動；
4
、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職、勞資糾紛、工傷等工作 ；
5、負責人力各維度數據信息維護，統計和分析，按要求提供數據和報表
；
6
、為新入職員工授課，根據既定的培訓需求，計劃和組織培訓的實施
，並做有效性評估；
7、負責薪資計算
，人力供應商管理及費用統計；
8、領導交辦的其他工作事項。
職位要求
1
、3年以上食品加工業/製造業工廠人事經理崗位經驗
；
2、六大板塊中
，對招聘、薪酬績效和員工關係（至少2項擅長）有一定經驗

，能獨立完成具體工作實操，熟悉HR工具使用；
3、具備人力方案分析和研究輸出能力，能從業務視角發現問題
，提供人力解決方案，助力業務完善；
4、熟悉國家和當地的用工、五險一金等各項法規政策，善於處理員工關係、勞資糾紛；
5、具備良好的學習能力，有較強的溝通能力
、跨部門協調能力和抗壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護