在人力資源部總經理的指導下

，按照部門重點工作計劃要求，完成公司組織發展、績效考核、薪酬激勵
、幹部人才和合同製銷售人員管理的體係建設相關工作
，並協助跟進後續的落地實施。
崗位職責：
1
、協助部門負責人，參與部門年度重點工作計劃製定，分解出體係建設中心年度工作計劃，並跟進實施落地。
2、負責部門各類製度的編寫和發文，不斷完善公司人力資源管理體係。
3
、fuzegongsizuzhifazhanleixiangguanxiangmudekaizhan
，zhidingniandurenlibianzhiyusuan，bianzhirenlipeizhizhiyin
，tongshifenxigejigouzuzhixiaoneng，bingshenherichangzuzhijiagoutiaozheng
，buduantishengheyouhuagejigouzuzhixiaoneng;。
4、負責更新公司績效考核體係，公司各級組織年度績效考核設定和定期回顧，充分發揮績效考核效用，提升公司活力。
5
、負責公司整體薪酬管理，包括薪酬政策製定與調整
、薪酬調整與發放、薪酬結構優化等。根據公司整體經營情況
，製定公司整體績效獎金分配方案
，提升薪酬激勵效果。
6、負(fu)責(ze)公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)人(ren)才(cai)管(guan)理(li)和(he)幹(gan)部(bu)管(guan)理(li)，開(kai)展(zhan)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)項(xiang)目(mu)
，編(bian)寫(xie)各(ge)類(lei)幹(gan)部(bu)和(he)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)評(ping)估(gu)報(bao)告(gao)，不(bu)斷(duan)優(you)化(hua)人(ren)才(cai)結(jie)構(gou)，提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)整(zheng)體(ti)能(neng)力(li)素(su)質(zhi)。
7、根據公司董事會安排，每年兩次編寫董事會報告。
8
、負責公司合同製銷售人員管理的相關工作，協同渠道部門定期更新管理製度
，不斷規範管理體係，提升人員效能。
任職資格：
1、本科及以上學曆
，人力資源
、經濟、管理相關專業。
2
、八年以上工作經驗、三年以上保險行業工作經驗、五年以上組織管理
、績效管理
、人才管理、薪酬管理相關工作經驗。
3
、熟練掌握組織管理
、績效管理
、人才管理、薪酬管理至少兩個模塊的工作，有人力資源管理師資格證書者優先。
4、具備較強的邏輯思維能力
、係統思考能力、學習能力、壓力管理能力、組織協調能力和目標管理能力。

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