【崗位職責】 1. 全麵負責部門員工的績效核算、數據分析與反饋工作，確保流程準確
、高效，支持業務決策。 2. 協助完成部門人工成本的預算編製

、執行監控與分析，識別差異並提出優化建議。 3. 參與薪酬激勵方案的設計、優化與落地實施，提升激勵的有效性與員工積極性。 4. 維護薪酬績效相關流程的合規執行，協助處理日常人力資源運營工作。 ⁠5. 人力資源基礎支持：協助處理人力資源日常事務，支持業務部門人力資源相關工作的順利開展。 【任職資格】 1. 本科及以上學曆
，人力資源、管理類相關專業優先。 2. 2年以上HRBP或薪酬績效實操經驗，熟悉績效與薪酬管理流程。 3. 精通Excel，具備紮實的數據處理與分析能力，能獨立完成報表與基礎數據建模。 4. 溝通協調能力良好，責任心強，具備團隊協作精神和業務支持意識。