工作職責: 一、崗位職責： 1
、根gen據ju公gong司si發fa展zhan需xu要yao，製zhi定ding年nian度du人ren力li經jing營ying目mu標biao，跟gen進jin所suo負fu責ze分fen公gong司si的de指zhi標biao達da成cheng情qing況kuang
，關guan注zhu業ye務wu發fa展zhan，及ji時shi發fa現xian問wen題ti並bing提ti出chu解jie決jue或huo整zheng改gai方fang案an，確que保bao運yun營ying人ren力li指zhi標biao的de達da成cheng
； 2、負責集團人力資源管理政策在分公司的落地與推動執行
，定期對人事工作進行審計與稽核； 3、負責分公司人力資源管理體係搭建，貼合業務規劃，製定培訓計劃

、績效考核、薪酬體係設計等，並落地執行、考核驗收； 4、根據分公司的發展規劃及業務狀況，跟進所負責分公司經理級以上人員的招聘工作
，保障充足的人才支撐
； 5
、對所負責分公司的人力資源管理數據進行彙總、整理、分析，並提出相應改進提升方案； 6、所負責區域的人力資源成本的管控，包含激勵、福利、薪酬等； 7、 完成上級領導安排的其他工作。 二、任職資格: 1、本科以上學曆
，5年以上人力資源工作經驗
，具備現代的人力資源管理理念
，熟悉國家

、地方人力資源政策

、法律法規
； 2

、熟悉人力資源日常管理工作流程
，至少在兩個人力資源模塊方麵具有豐富的實踐經驗，有鞋服行業或分公司HRBP管理工作經驗優先； 3、熟悉辦公軟件，對數據敏感，具備業務理解能力，能響應快速變化和業務需求

，執行力強，能夠提出針對性的人力資源解決方案； 4、溝通主動性強，具備較強的責任感和事業心，有良好的組織協調能力，邏輯分析能力、抗壓能力。