職責描述： ①效能分析診斷： 建立並監控公司成本人效與組織效能指標體係，通過數據分析定位組織架構與流程中的瓶頸。 ②架構設計規劃： 參與設計及優化各層級組織架構方案

，研究行業先進模式

，支撐戰略落地與業務拓展。 ③人效提升優化： 建立關鍵崗位人力配置模型，通過組織與流程優化
，直接推動管理降本與人效提升。 ④變革落地支持： 為組織調整提供分析支持與實施方案，協同相關部門確保變革平穩落地。 任職要求： ①本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理
、工業工程等相關專業優先。 ②具備OD、人效管理或戰略運營經驗，有物流、快遞等勞動密集型行業背景者優先。 ③極強的數據分析能力（熟練使用Excel及至少一種數據分析工具）
，紮實的組織設計方法論功底。 ④出色的溝通協調和邏輯思維能力，能承受壓力、推動變革，強烈的結果導向意識。