崗位職責：
1
、根據公司業務發展需求，協調，管理部門招聘節奏

，編製招聘計劃
， 擬定各崗位招聘畫像，完成招聘目標。
2
、獨立完成招聘環節，拓展並維護多元招聘渠道，優化雇主品牌與候選人體驗。
3、執行實施績效管理流程，包括目標設定、評估與反饋

，推動員工績效持續改進。
4、負責員工關係管理
，員工入轉調離等流程執行，預防與協調勞動糾紛，維護和諧氛圍。
5、負責日常人事運營（考勤、數據等），並參與優化人力資源相關政策與流程。
6
、推動企業文化建設，組織員工活動與關懷項目，促進公司價值觀落地與團隊凝聚力。
7、其他領導交辦的工作。
任職要求
1
、本科學曆，英語6級，3-5年人事經驗，有招聘、獵頭經驗者優先。
2、具備大局觀和良好的統籌能力，嚴謹、周全、細致；具有清晰的思維能力，並能夠紮實落地。
3
、具備適應力和調整力
，適應在壓力下工作，能夠應對項目突發狀況。
4、性格開朗
、活潑、為人正直
、有較強的責任心和進取心。
5、高度的敬業精神、工作態度積極樂觀。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護