講師崗位職責:
1、輔助上級建立公司培訓體係，製定/修改培訓管理製度並監督執行;
2、根據公司人力資源規劃，進行培訓需求調查
，結合員工素質製定員工培訓計劃;
3、通過公司專業培訓和人才發展計劃，快速成長為公司的儲備管理人才。為管理培訓生提供各類形式的培訓課程，涵蓋個人發展、項目管理、綜合管理等方麵
，全麵提高員工能力。
4
、同時為管培生製定輪崗計劃，輪崗中包括行業基礎知識學習
、專業技能培訓、一線實戰鍛煉、參與各相關部門工作等內容。
5、組織實施相關培訓考核，協調跟進各部門級培訓及考核;
6
、培訓的總結及效果評估
，反饋培訓結果
，並總結歸檔以及上級交辦的其他工作。
主管崗位職責:
1.深入了解區域市場客戶、合作夥伴的業務特點，結合產品特點及拓展策略
，整合公司資源，輸出具有行業特色的解決方案。
2.負責指導團隊的運營工作
，帶領團隊實現運營計劃與目標。
3.團隊建設，幫助建立，補充，培訓售後團隊
，設定培訓內容，做定期培訓和團隊提升。
4.根據公司既定的銷售目標，進行目標分解，到天、到人
、以結果為導向，帶領團隊人員完成業績目標。
5.指導和監督團隊成員開發潛在客戶，對已成交客戶進行回訪和維護。
6.及時了解市場情況及需求變化，並據此製定相關銷售策略及計劃執行到位。
任職要求:
1
、具有較強的溝通和表達能力，學習能力，團隊意識和組織能力，抗壓能力強
，靈活的商業頭腦和創新能力
，具有挑戰精神。
2、學生幹部、社團負責人優先，具有大型企業實習經驗者優先。
3

、具備一年以上培訓工作經驗，具備人力資源行業經驗者優先;
4、性格外向、開朗、活潑，普通話標準;
5、能夠熟練使用各offce辦公軟件。
薪資待遇：
1、底薪 傭金 新人獎勵 服務津貼 新人獎 伯樂獎 潛力新人獎 創業津貼 展業津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業務津貼(公平公正公開，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資15k~30k平均年薪20-50萬不等。
2、優厚的福利體係:養老保險
、醫療保險 補充醫療保險。
3
、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節日晚會、旅遊活動
、運動會
、優秀員工表彰活動等;。
4

、多元化培訓課程:崗前培訓
，在職個人提升計劃。工作時間:
8:30-17:30午休兩小時周末雙休法定節假日休息。工作時間彈性大。福利待遇:
不定期旅遊 定期團建
節日福利 固定上班時間不加班晉升空間:
1、公平公正的晉升通道。
2、導師一對一指導。
3
、工作氛圍好，90-00後小哥哥小姐姐
，充滿活力。
4

、主管--組經理/部經理/區域總監