備注：需要有機器人公司人力從業經曆！ 一、職位描述 - 從0到1搭建或優化適合科技型初創公司的人力資源流程與製度，涵蓋績效、薪酬
、員工關係等模塊。 - 參與業務部門戰略規劃，從人才布局、組織效能、團隊設計等角度提供決策支持，確保人力資源戰略與業務戰略緊密對齊。通過人力資源數據分析（人才流失率
、組織效能等），洞察組織問題
，為業務決策提供依據。 - dingqijinxingzhanlverenliziyuanguihua，pandianheyouhuarencaitidui，zhudaohexinrencaiguanli，shibieyufazhangaoqianrencai
，jianlidingqigoutongjizhi
，jieheyewuxuqiupipeijilizhengce，baozhangguanjiangangweiderencaizhiliangyulianxuxing。quebaogongsirencaizaiguimo
、結構和能力上具備未來適應性。 - 設計並實施符合公司戰略和業務實際情況的差異化績效管理體係，指導績效反饋與目標落地。 - 設計具有市場競爭力及內部公平性的薪酬福利體係，有效控製人力成本。 - 優化組織設計，診斷並改進團隊協作機製，提升組織整體效率。 - 推動公司文化價值觀在團隊中落地
，通過組織研討會、團隊建設等活動增強凝聚力。 - 處理複雜的員工關係問題，維護積極和諧的工作環境

，預防和妥善處理勞動爭議 二、職位要求 - 本科及以上學曆
，人力資源管理
、心理學、工商管理、社會學或理工科相關專業優先。 - 8年及以上人力資源工作經驗
，其中至少3年及以上在科技企業（如人工智能、機器人、智能駕駛等）擔任HRBP角色的經驗，具備從0到1搭建人力資源體係或支持研發團隊快速擴張經驗的優先。 - 精通人力資源各大模塊，具備紮實的業務洞察力，能快速理解具身智能行業的技術邏輯和業務痛點。 - 出色的溝通協調能力、戰略思維和解決複雜問題的能力，具備強烈的自驅力和結果導向。 - 熟悉人力資源工具
，具備較強數據分析和解讀能力

，能利用數據驅動決策。