崗位職責 1. 統籌製定公司年度/季度招聘規劃，深度對接各部門人才需求，全流程主導招聘執行（含需求分析、渠道匹配
、簡曆篩選、麵試組織
、錄用談判及入職跟進）

，保障核心崗位高效補員。 2. 負責招聘渠道的整合、維護與優化，包括線上平台運營、線下招聘會參與、拓展等，持續提升招聘效率與人才質量。 3. 主導候選人麵試評估，組織跨部門複試
，推進薪資洽談
、錄用通知發放及入職手續辦理，建立完善的招聘全流程台賬。 4. 負責員工關係管理體係搭建，涵蓋入轉調離流程優化
、員工溝通機製建立、離職麵談執行及流失率分析，製定針對性 retention 措施。 5. 協助搭建公司薪酬福利體係、績效考核機製，參與員工培訓計劃製定與實施，推動人力資源管理製度落地。 6. 熟悉勞動法律法規，處理員工勞動糾紛與合規性問題
，保障公司用工安全
；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職資格 1. 學曆專業：大專及以上學曆
，人力資源管理
、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：3年以上人力資源全模塊工作經驗
，其中至少2年招聘模塊主導經驗，製造業行業背景優先，具備成熟人才資源庫者優先考慮。 3. 專業技能： ◦ 熟練操作Office辦公軟件及人力資源管理係統（HRIS），具備數據統計與分析能力； ◦ 精通各類招聘渠道（線上平台

、內推等）的運營邏輯
，熟悉招聘市場動態與行業人才分布
； ◦ 熟悉《勞動合同法》等相關法律法規，具備紮實的人力資源合規管理知識。 4. 核心素養： ◦ 具備優秀的溝通協調、談判及問題解決能力，抗壓性強
； ◦ 責任心強
，工作嚴謹細致，具備良好的職業操守與團隊協作意識； ◦ 具備一定的製度設計與落地執行能力，能快速適配公司發展需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護