崗位職責： 1、負責HR政策
、製度、體係與重點項目在各業務部門的落地與推動執行； 2、負責所轄業務部門的考勤核對
、招聘工作、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等工作； 3、深入了解業務部門的業務發展動態及診斷辨別HR管理需求
，並提供人力資源專業意見和建議； 4、負責企業文化在所管轄區域門店員工中的宣傳
、滲透和傳播
； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學曆
，5年以上大中型企業人力資源工作經驗，有零售商超或互聯網行業人力資源工作經驗優先； 2
、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉相關人事政策法規

； 3
、熟悉能力素質模型構建的原理、方法、程序及後續應用等
，具備綜合的HR管理工作經驗； 4、具備較強的組織協調能力
、策劃推動能力規劃能力；責任心強，自我激勵，且有較強的抗壓能力。