工作職責 1
、負責製定年度、季度招募計劃，指導開展招募作業，及時滿足各單位的用人需求； 2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成； 3
、負責中高端人才的甄選、麵試以及OFFER溝通發放等事宜
； 4、負責企業招聘製度
、招聘體係及招聘流程的完善與梳理； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學曆，5年以上大中型企業招聘相關工作經驗； 2、熟悉國家
、地方的勞動法律法規，熟悉招聘的理論及方法； 3、熟悉能力素質模型構建的原理、方法

、程序及後續應用等； 4
、邏輯清晰
，具備較強的數字敏感度和分析能力； 5、具有較強的團隊領導力。