崗位職責： 1. 製定並推動分公司人力資源規劃
，緊密對齊業務戰略，確保規劃高效落地與動態優化； 2. 統籌人力預算編製與成本管控，提升投入產出效率； 3. 優化組織架構與編製配置
，統籌推進招聘、高潛識別
、培養發展及繼任計劃，打造敏捷高效、可持續的人才梯隊； 4. 落實集團政策，完善薪酬福利與績效激勵體係，規範入轉調離等流程，防控用工風險； 5. 推動企業文化落地與員工敬業度建設，營造高績效
、有溫度的組織氛圍； 6. 統籌部門日常運營與行政支持，保障業務敏捷響應
，並完成上級交辦的其他工作 工作要求： 1.具有大型公司三年以上人力資源管理工作經驗（零售行業優先）； 2.熟悉人力資源六大模塊工作的底層邏輯，精通人力資源組織發展
、人才發展
、薪酬績效
、招聘其中兩個模塊。 能力要求： 1. 具備敏銳的業務思維
，有優秀的溝通協調

、團隊領導與跨部門協作能力； 2. 積極主動
，結果導向，能適應銷售型企業的快速發展節奏。 學曆：本科及以上學曆 專業要求：人文經管類專業優先 特質：自我驅動力強、邏輯思維能力強、溝通能力強、人際敏感度高
、認真負責、抗壓能力強、能快速適應角色。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護