崗位職責/要求： 1.根據公司發展及部門需求,製定並執行招聘計劃,拓展招聘渠道網絡、招聘會
、校園招聘、內部推薦等 2.負責招聘信息的發布、簡曆篩選、電話邀約、麵試安排及初步評估 3.重點支持技術部門尤其是電梯檢測工程師、技術員等崗位的招聘工作,理解崗位核心要求 4.辦理員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續 5.協助建立和維護和諧
、積極的員工關係 6.組織策劃員工活動如團建
、年會、節日關懷等,提升員工歸屬感 7.協助處理員工谘詢
、建議及簡單的勞動糾紛協調 8.維護員工花名冊
、檔案信息紙質及電子版的及時性、完整性與保密性 9.協助識別培訓需求,組織安排新員工入職培訓 10.協調組織各類內外部培訓活動,跟進培訓效果評估 11.協助進行員工職業發展路徑的初步梳理 12.負責每月工資表製作,彙總核算績效統計表,配合財務部審核校驗 13.負責員工考勤統計、周報管理、休假管理 14.負責辦理員工社會保險、住房公積金等福利的申報
、繳納、轉移等手續 15.協助完成月度、季度、年度人事相關報表的統計與分析 16.負責人事相關流程的優化與文檔管理 17.審批各項表單管理
、調整、完善 釘釘後台係統管理 18.參與公司相關人事管理製度的修訂與完善工作 19.領導交辦的其他 20.支持人事行政部門及公司整體運營的相關事務 崗位要求： 1.大專及以上學曆,人力資源管理、行政管理
、工商管理、心理學等相關專業優先 2.3-5年及以上企業人事相關工作經驗,熟悉人力資源各模塊基礎操作,尤其是績效考核和薪酬福利製度模塊 3.有特種設備行業或第三方檢測機構工作經驗者優先 4.熟悉國家及地方勞動法律法規、人事政策 5.掌握常用的招聘渠道和麵試技巧 6.熟練使用辦公軟件Word, Excel, PowerPoint,熟悉常用人事管理係統者優先 7.具備良好的數據處理和統計分析能力 8.對人事全模塊要有所了解熟悉 9.優秀的溝通協調能力與親和力 10.能與不同層級的員工進行有效溝通 11.細致嚴謹,責任心強 12.人事工作涉及員工切身利益和公司合規,需高度認真負責 13.積極主動,執行力強 14.能獨立開展工作,高效完成任務 15.良好的學習能力與抗壓能力 16.能快速適應公司環境和行業特點 17.嚴格遵守公司保密規定 18.善於協作,共同達成部門目標 工作時間： 1.法定節假日 2.8.30-12.00;下午13.30-17.00 薪酬福利： 社保,節日福利、生日福利,雙休,法定節假日休息、高溫補貼,不加班,試用期打8折,試用期三個月,轉正6000 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護