崗位職責1. 核心人才引進：製定公司高端管理崗、技術崗（如中藥飲片研發、質量管控、生產技術）
、核心業務崗的人才引進策略，搭建精準獵聘渠道（行業人脈、獵頭合作、內外部推薦體係），完成年度人才引進目標（重點：年度引進不少於XX名核心人才，含中高層管理、專業技術人才）。2. 招聘體係搭建：設計核心崗位的招聘標準
、麵試評估體係（含專業能力測評
、背景調查方案）
，優化招聘流程，縮短人才引進周期，提升到崗率與留存率。3. 人才資源拓展：深耕醫藥行業人才圈層，建立行業人才庫
，聯動行業協會、高校、專業獵頭機構，拓展優質人才來源
，打造可持續的核心人才儲備池。4. 招聘效果複盤：定期分析人才引進數據（到崗率
、留存率、招聘成本），優化招聘策略
，解決高端人才難引進

、核心崗位招聘難等問題
，為公司業務拓展提供人才支撐。5. 協同用人部門，參與核心人才麵試評估、薪酬談判，確保人才引進與公司戰略、文化及崗位需求高度匹配。 任職要求1. 本科及以上學曆，醫藥、人力資源管理相關專業優先，3-5年醫藥行業高端人才引進/獵頭經驗，有中藥飲片、醫藥生產企業核心人才招聘經驗者優先。2. 核心能力突出：具備極強的高端人才獵聘能力，過往成功引進過不少於XX名醫藥行業中高層管理/核心技術人才，有成熟的行業人才資源與渠道
，能獨立完成高端人才的尋訪、談判與入職跟進。3. 熟悉醫藥行業合規要求（如執業藥師
、藥品生產相關崗位資質要求）

，能精準匹配核心崗位的專業能力與合規需求。4. 具備敏銳的人才識別能力與商務談判能力，能快速挖掘人才需求，解決招聘過程中的核心問題（如薪酬博弈、人才顧慮）。5. 目標感強
，結果導向
，能製定並落地人才引進計劃
，抗壓能力好，可接受適度出差拓展人才資源。6. 熟練使用招聘工具與平台
，具備良好的溝通協調能力，無內勤事務型工作經曆，專注人才引進核心業務。