崗位職責
一
、戰略規劃與決策支持
1、協助決策層製定公司發展戰略
，根據公司戰略製定人力資源戰略規劃

、短中長期人力資源規劃和年度計劃，並組織實施
，對公司中長期目標的達成產生重要影響。
2、定期向高層決策層提供有關企業發展、人力資源戰略

、組織建設
、人才戰略等方麵的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
二、體係建設與製度完善
1、全麵統籌規劃人力資源開發及戰略管理，建立並完善人力資源管理體係
，研究
、設計人力資源管理模式（包含招聘
、培訓、績效
、薪酬及員工發展等體係的全麵建設），製定和完善人力資源管理製度，並監督各項計劃和製度的實施。
2、結合企業運營情況進行企業組織架構、編製的優化調整
，建立數據驅動的人力資源決策機製。
三、績效管理
1、建立和完善公司的績效管理體係，製定科學合理的績效評估指標和方法，組織實施績效評估和反饋工作，確保績效評估的公平性
、公正性和客觀性，依據公司戰略目標階段性調整績效目標，推動績效提升。
四
、招聘與配置
根(gen)據(ju)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)需(xu)求(qiu)規(gui)劃(hua)，搭(da)建(jian)招(zhao)聘(pin)體(ti)係(xi)
，引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)，拓(tuo)展(zhan)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)，及(ji)時(shi)為(wei)公(gong)司(si)補(bu)充(chong)合(he)適(shi)人(ren)才(cai)


，特(te)別(bie)是(shi)集(ji)團(tuan)化(hua)公(gong)司(si)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的(de)建(jian)設(she)
，完(wan)善(shan)公(gong)司(si)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)和(he)梯(ti)隊(dui)建(jian)設(she)。
五、培訓與開發
jianlihewanshanqiyepeixuntixi，genjugongsiyewufazhanxuqiuheyuangongnenglizhuangkuang，zhidingbingshishipeixunjihua，tigaoyuangongdezhengtisuzhihejineng
，cujindecaijianbeiderencaipeiyang。
六
、薪酬福利管理
設she計ji和he管guan理li公gong司si的de薪xin酬chou福fu利li體ti係xi
，根gen據ju市shi場chang行xing情qing和he公gong司si的de財cai務wu狀zhuang況kuang，製zhi定ding具ju有you競jing爭zheng力li的de薪xin酬chou福fu利li政zheng策ce，確que保bao公gong司si的de薪xin酬chou福fu利li水shui平ping能neng夠gou吸xi引yin和he留liu住zhu優you秀xiu人ren才cai，同tong時shi合he理li控kong製zhi人ren力li成cheng本ben。
七、員工關係管理
1、統籌處理員工的勞動合同簽訂、續簽、解除等相關工作
，確保公司的勞動關係合法合規，維護公司和員工的合法權益。
2、建立和完善員工溝通機製，定期組織員工座談會、滿意度調查等活動，及時了解員工的需求和意見，解決員工的問題和困難，增強員工的滿意度和忠誠度。
八、企業文化建設
塑造
、維護

、發展和傳播企業文化，製訂企業文化的推進計劃，並推動、監督實施
，確保推進計劃與核心價值觀的一致性，提高團隊戰鬥力。
九
、團隊管理
負責部門團隊管理，打造高效、專業的人力資源團隊，協調和指導團隊成員工作，確保公司人力資源的合理使用。
十、負責集團年度人力成本和部門預算費用管控，根據公司發展戰略，調整和優化各職能部門
、事業部
、分子公司組織架構

，達成集團經營指標要求。
十一、完成集團領導交辦的其他工作內容。

任職要求
一、本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理、工商管理、金融、心理學等相關專業優先。
二、10年以上人力資源工作經驗
，其中5年以上中大規模集團化企業同崗位工作經驗，有1500 大型製造業或多元化集團企業工作經驗優先考慮。
三、專業技能
1
、熟悉人力資源管理的各個職能模塊，特別是招聘管理、勞務糾紛處理、薪酬績效管理模塊，擅長人力資源三支柱及KPI
、OKR推進和人才發展規劃
、持人力資源中級職稱以上證書優先考慮。
3、具備豐富的企業人才隊伍
、人力資源體係搭建工作經驗及行業人才儲備，有企業文化和雇主品牌建設實操工作經驗。
4、熟悉國家勞動法律法規，能夠熟練運用相關政策法規處理人力資源管理中的問題，保障公司利益。
四、能力素質
1
、具備較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力
、團隊建設能力，能夠帶領團隊完成各項人力資源工作任務。
2、具有出色的溝通協調能力和解決問題的能力
，能夠與各部門進行有效的溝通和協作，及時解決人力資源管理中的問題。
3、具備戰略眼光和分析判斷能力，能夠根據公司戰略和業務發展需求
，製定相應的人力資源戰略和規劃。
4、有較強的責任心和執行力，能夠承受工作壓力
，具備變革精神，敢於挑戰。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護