一、崗位職責 1.戰略規劃與目標管理：根據公司發展願景及董事會決議，製定公司中長期經營戰略
、年度經營目標及實施計劃，分解至各業務單元並推動落地；定期複盤戰略執行效果
，根據市場變化、行業趨勢動態優化戰略方案，確保公司經營方向與市場機會精準匹配。 2.經營統籌與全局管控：主持公司全麵經營管理工作，統籌研發
、生產、銷售等核心業務板塊的協同運作

；審核公司重大經營決策
、對經營風險進行預判與管控，保障公司經營目標達成。 3.重大事項決策與執行：主導公司重大合同、合作項目的談判與審批，監督核心業務的執行進度與效果

；統籌公司資源配置
，優化組織架構與業務流程，提升運營效率與核心競爭力。 4.團隊建設與人才管理：搭建公司核心管理團隊
，製定高管及關鍵崗位的培養、激勵與考核機製；主導企業文化建設，激發團隊凝聚力與創造力，保障核心人才的穩定與發展。 5.彙報與溝通機製：定期向董事會（或董事長）彙報公司整體經營狀況
、戰略執行進度、重大風險及解決方案
、下階段經營計劃等核心事項。 6.利益維護與社會責任：以公司長期發展與利益最大化為核心
，依法維護企業、股東及職工的合法權益；推動企業履行社會責任，兼顧經濟效益與社會效益
，樹立良好企業形象。 二、崗位要求 1.學曆與資曆：本科及以上學曆（985/21院校或雙一流院校優先）
，年齡 35-50歲
；具有工業類行業8年以上工作經驗，其中 5 年以上企業高管管理經驗，具有成功主導企業規模化發展或業績大幅增長的實戰案例。 2.專業能力：具備深厚的行業洞察力與戰略思維
，精通工業類企業經營管理全流程（研發、生產、銷售、財務、人事和基礎法律法規等）。 3.核心素養：具備卓越的計劃、組織、協調能力
，以及出色的監督和全局把控能力。 4.職業素養：誠實守信、廉潔奉公
，具有強烈的責任心與使命感
；認同公司企業文化，服從董事會決策，能承受高強度工作壓力。 5.其他要求：無不良職業記錄
，具備良好的職業操守。 三、薪資待遇 •年薪：40-100 萬（固定工資 40% 績效工資 30% 效益獎 / 年終分紅 30%）