崗位職責： 1、根據公司戰略、業務發展及市場薪酬水平，設計
、完善公司薪酬體係，包括基本工資、績效工資
、獎金、福利等組成部分。 2、定期進行崗位價值評估，確定不同崗位的薪酬級別和範圍，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。 3、製定、修訂公司薪酬管理製度、流程和規範，確保薪酬政策的合法合規性。 4、組織實施薪酬政策的落地執行，包括薪酬核算、發放、調整等工作，確保薪酬發放的及時性
、準確性。 5、收集、整理薪酬相關數據
，進行數據分析，編製薪酬分析報告，為管理層決策提供數據支持。 6、定期向管理層彙報薪酬體係運行情況
、人工成本變化、薪酬競爭力等關鍵信息。 7
、解答員工關於薪酬的疑問和谘詢
，處理員工薪酬相關的申訴和投訴
，維護良好的員工關係。 8
、參與人工成本預算編製工作，提出薪酬總額計劃，合理控製人工成本。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業。 2、5年以上人力資源管理工作經驗
，其中至少3年薪酬管理相關工作經驗，有大型企業或行業標杆企業薪酬管理經驗者優先。 3

、熟悉國家勞動法律法規、稅務政策及薪酬相關法規。 4、熟練掌握薪酬核算方法、數據分析工具 5
、具備良好的溝通協調能力、邏輯思維能力和問題解決能力。 6
、責任心強、細心嚴謹
、團隊合作精神好，能夠承受工作壓力。