職責描述： 1.結合業務特點與激勵需求，負責設計、草擬各薪酬績效專項方案
，並協助推動方案落地執行，階段複盤並提出優化改善意見； 2.常態化對專項績效考核方案進行關鍵節點把控
，包括目標設定
、考核跟蹤

、數據組織收集
、考核評估及結果校準等，確保考核的有效性與及時性
，定期輸出複盤結果
； 3.負責日常月度線上或線下的人事成本、人效等人力相關看板模型的統計與分析
； 4.定期稽核、跟蹤、調研平台、中心、大區端薪酬績效落地存在的問題，出具分析報告與改善意見，跟蹤整改結果
； 5.處理員工關於績效薪酬方案相關的谘詢和答疑。 任職要求： 1.本科學曆，3年以上薪酬績效相關工作經驗； 2.精通EXCEL函數的使用

，有較好的數據分析與處理能力，擅長建立數據模型與測算
，熟練使用PPT等各種常用辦公軟件； 3.較強的項目管理能力，具備一定的跨部門組織、溝通和協調資源的能力
，具備良好的團隊合作意識； 4.具備較強的條理性與責任心，數據敏感性高。