工作職責：
深入理解業務部門戰略與目標，協助製定並落地人力資源規劃

，推動組織效能提升
；
負責業務團隊的招聘與配置工作
，精準識別人才畫像
，高效完成人員引入與梯隊建設
；
協助推進員工關係管理、人才盤點、績效管理、培訓發展等人力資源全模塊工作
；
作為業務部門與人力資源中心的橋梁，及時響應需求
，推動製度落地與文化融合。
任職資格：
統招本科及以上學曆
，年齡30歲左右，5年左右人力資源工作經驗
，具備HRBP、招聘或綜合HR崗位經驗優先；
熟悉人力資源各模塊基礎工作，具備較強的招聘實操能力與業務理解力；
***，溝通協調能力強，情商高，具備良好的影響力與判斷力
；
抗壓能力強，能適應較高強度的工作節奏，具備優秀的應變能力與執行力；
工作細致、有條理，服務意識強，能夠高效支撐業務團隊運轉。