1、根據公司經營戰略與人力資源戰略規劃
，協助上級領導完善並執行公司薪酬激勵體係
、績效管理體係

；
2
、定期進行市場薪酬競爭力調研與對標分析，以及績效激勵案例的研究及分析
；
3
、負責各業務績效激勵方案設計及優化，推動組織績效目標的設定及考核等
；
4
、負責績效管理閉環指引建立及落地推進

，包括但不限於績效目標的設定、績效輔導和過程跟進，考核結果的評定和審核、績效申訴處理等。
5、負責人力資源效能相關數據模型的建立，定期出具分析報告，支持管理層決策；
6、對各組織日常績效運營情況進行分析總結，能發現異常並提供解決方案
；
任職資格：
1、5年以上年薪酬績效模塊工作經驗
，在薪酬
、績效等相關領域有較好的實踐積累；
2、有製造業、研發類公司或團隊薪酬激勵體係設計
、執行全流程實操經驗，對薪酬績效管理有深刻的專業理解
；
3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通EXCEL

，能夠獨立設計各類數據分析，善於進行數據分析。