職責描述： 1、搭建人力資源發展戰略的製度體係，並組織實施、評估和修訂完善
； 2
、梳理定崗定編及人員需求，開展社會招聘、校園招聘、內部競聘，優化公司崗位人力資源配置； 3、負責月度工資核算，並收集市場薪酬數據，協助調整公司薪酬方案
，組織
、落實調薪工作； 4、協助建立績效管理體係，負責年終績效的核算與發放； 5、根據公司人員和業務狀況，建立有利於員工發展的職業發展與培訓機製
； 6
、編製年度人力行政預算，並負責日常成本的控製； 7、開展員工關懷，通過員工活動、慰問等建立良好的員工關係


； 8、及時高效地處理員工離職問題； 9、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科（含）以上學曆，人力資源或行政工商管理相關專業； 2、8年以上工作經驗，3年以上部門管理崗位工作經驗
，具有較高的招聘優秀員工的水平
； 3、具備較強的工作計劃與執行能力
，熟悉國家勞動法律法規
； 4、個人溝通協調能力強，有一定解決複雜問題的能力； 5、工作認真負責，能把公司事業當成自己的事業，能及時主動地發現問題並提出解決問題的方案； 6
、與各部門之間溝通協作能力強，能盡職盡責地協助總經理做好企業戰略執行
，和項目全程管理等工作。 7
、熟悉廈門各項人才補貼政策。 8、熟知各個招聘渠道，有較強的招聘優質人才的經驗和能力。