崗位職責： 1.學曆專業：本科及以上，人力資源管理
、工商管理等相關專業

，持一級人力資源管理師證書優先。 2.工作經驗：①10年以上HR工作經驗，5年以上集團人力高管經驗
，有多元化集團統籌經驗者優先
，具備全模塊實操能力，能夠獨立解決人力資源管理中的重難點問題。②熟悉多元化集團的組織架構運營模式，能夠結合多產業業務需求，製定差異化的人力資源管理策略，支撐業務發展。 3.核心能力：極強的統籌管理能力、高情商溝通協同能力
、紮實的HR業務能力
，具備戰略思維和決策能力。 4.素質素養：責任心強、廉潔公正
、善於育人，學習能力強，能承受較大工作壓力，認同集團文化。 崗位要求： 1.統籌管理：結合集團多元化戰略，製定人力資源規劃，統籌各模塊協同推進
，優化體係流程，合理配置內部人力資源，管控人力成本。 2.業務落地：深耕人力資源各模塊，搭建人才梯隊、優化績效與培訓體係

，規範員工關係及企業文化建設，解決業務重難點問題。 3.協同團隊：發揮高情商優勢
，統籌協調集團各業務板塊、各職能部門的人力資源相關工作，搭建高效HR團隊，統籌跨板塊、跨部門協同，做好內外溝通

，維護合作關係。 4.風險管控：熟悉勞動法規，規範用工管理，排查人力資源風險，製定應對預案，保障集團人力資源工作穩定推進。 5.完成集團高層交辦的臨時性工作
，參與集團重大人事決策
、重大會議
，為集團戰略決策提供人力資源專業支持。 6.跟蹤行業人力資源管理趨勢，結合集團多元化發展特點，引入先進的人力資源管理理念與方法，推動集團人力資源管理水平持續提升。