1、製定並監督執行集團人力資源戰略規劃，統籌全集團人力資源政策與製度的統一部署；
2
、建立集團級人才發展中心
，設計高管領導力培養體係及關鍵崗位繼任者計劃；
3、主導集團組織架構優化與流程再造，推動人力資源共享服務模式創新；
4、統籌集團級薪酬福利體係改革
，構建差異化激勵機製以支撐戰略目標達成；
5
、領導人力資源數字化轉型項目
，實現智能招聘、AI麵試等技術應用的規模化落地；
6、協調集團內跨區域人才調配與文化融合

，解決重大用工爭議及勞動關係突發事件。
【任職要求】
1、本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，碩士以上學曆優先；
2
、10年以上大型集團型企業人力資源管理經驗
，其中至少5年擔任同職級職務；
3

、精通集團化管控模式下的人力資源管理方法論
，具備跨國企業HR治理經驗者優先；
4、擁有強大的戰略解碼能力
，能將集團戰略分解為可量化的人力資本投入產出模型
；
5
、熟練運用工具進行人力資源大數據分析，精通勞動法務與合規風險管理
；
6
、具備卓越的組織變革領導力
，在大規模組織結構調整中保持團隊穩定性與執行力；
7
、持有人力資源管理師（一級）、CIPD資深認證或同等國際權威資質者優先錄用。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護