崗位職責： 1、統籌規劃並建立完善績效管理製度
，負責分析公司經營情況，製定薪酬策略，建立及修訂公司各項薪酬ISO製度
，規劃年度調薪方案
； 2、負責搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現狀； 3、規劃並建立完善績效管理製度，建立人員激勵製度
； 4、規劃並建立完善人員晉升發展製度及辦理晉升/轉任作業
，促進個人與組織專業才能的發展
； 5、負責編製及管控全公司人事成本； 6
、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1
、本科及以上學曆，5年以上薪酬相關經驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規，具有豐富的薪酬實踐經驗
、勞資關係處理經驗； 3
、熟悉績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握薪酬管理、薪酬計劃與預算
、運營激勵、周期激勵、薪酬統計與應用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5、領導力強，具備良好的溝通協調能力；邏輯清晰，抗壓力強
，且具備較強的數字敏感度及分析能力。