福州
一、招聘崗位
福州城市建設集團有限公司副總會計師1名
二、崗位職責
1.協助總會計師製定公司財務戰略，編製財務預算，規劃財務資源，優化資本結構，降低管理風險，提高經濟效率;
2.指導財務團隊高質量完成財務決算，編寫經濟活動分析報告;
3.監督會計製度和法律法規的執行，確保公司財務活動合規合法;
4.負責公司稅收彙算和稅務籌劃；
5.領導交辦的其他事項。
三、任職要求
（一）具有大學本科(含)以上文化程度，財務管理相關專業；
（二）年齡50周歲（含）以下；
高校招聘
（三）具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的財務管理、投融資等相關工作經驗；
（四）具備5年以上大中型企業財務部門管理經驗（含相當職務）；
（五）具有高級會計師、高級經濟師、高級審計師職稱或具有注冊會計師、注冊稅務師職業資格。
四、選聘流程
（一）發布招聘公告
選聘信息將在福州人事人才網、福建考試報名網（http://fjksbm.com）等媒體渠道發布。
（二）報名
1.報名時間：擬定2023年8月7日9:00至2023年8月11日17:00。
2.報名方式：采取網上報名的方式進行，符合條件的應聘者可將下述材料打包為一個壓縮文件，以“城投集團+姓名”命名，發送至報名郵箱A87711219@163.com，谘詢電話：。請報考者在規定的報名時間內登錄上述網站，提交個人信息及以下材料：
①填寫完整真實的報名登記表（表內需附上近期正麵免冠一寸彩色證件照）；
②身份證正、反麵掃描件；
③學曆證書、學位證書掃描件；教育部學曆證書電子注冊備案表；取得境外學曆學位報考者應提交教育部留學服務中心出具的學曆學位認證書掃描件；
④崗位要求相關工作經曆證明（在職證明、離職證明或社保記錄）；
⑤職稱相關證書材料。
3.應聘者的畢業證書、學位證書等相關證書必須在2023年8月7日前取得；相關工作經曆需計算年限的，開始時間均為相關經曆生效的第一天，截止時間為2023年8月7日，按足年足月累計。取得境外學曆學位證書報考者應在2023年8月7日前取得教育部留學服務中心出具的學曆學位認證書。其他未經公告的與時限有關的條件，截止時間均為2023年8月7日。
4.報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格，報考人員所留聯係方式應準確無誤並確保招聘期間保持通暢。
谘詢電話：
（三）資格審查
根據簡曆篩選情況，將對應聘人員進行線下資格複核。進入綜合考評階段的應聘人員應提供所有證件、證(zheng)明(ming)及(ji)相(xiang)關(guan)材(cai)料(liao)原(yuan)件(jian)用(yong)於(yu)資(zi)格(ge)複(fu)審(shen)確(que)認(ren)。資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)全(quan)過(guo)程(cheng)，一(yi)經(jing)查(zha)實(shi)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)不(bu)符(fu)合(he)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)資(zi)格(ge)條(tiao)件(jian)或(huo)提(ti)供(gong)虛(xu)假(jia)信(xin)息(xi)，立(li)即(ji)取(qu)消(xiao)參(can)加(jia)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)資(zi)格(ge)或(huo)聘(pin)用(yong)資(zi)格(ge)。
（四）綜合考評
主要測試應聘人員作為企業管理人員所應具備的管理能力以及對職位的匹配度和適應程度，包括專業能力、個性化管理、心理健康等測試。
（五）背景調查
考kao察cha方fang式shi主zhu要yao通tong過guo委wei托tuo第di三san方fang公gong司si進jin行xing背bei景jing調tiao查zha或huo其qi他ta渠qu道dao了le解jie人ren選xuan情qing況kuang。背bei景jing調tiao查zha期qi間jian若ruo符fu合he條tiao件jian人ren選xuan錄lu用yong後hou即ji與yu公gong司si重zhong要yao崗gang位wei人ren員yuan構gou成cheng回hui避bi關guan係xi的de，取qu消xiao該gai人ren員yuan的de錄lu用yong資zi格ge。
（六）體檢
組織擬聘人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執行。
（七）確定人選
結合綜合考評、心理測試、背景調查情況進行綜合分析，提出聘任建議。經集團黨委研究決定擬聘人選，並對擬聘人選進行公示。
河南事業單位考試
（八）公示
在適當的範圍內對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（九）聘用與管理
1.聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年，並實行任職試用期。
2.聘任人員薪酬按照集團薪酬管理辦法進行管理，結合企業實際、考核目標等情況支付。
3.嚴格執行市場化選聘人員聘期管理製度，依據聘任合同約定和聘期考核結果等，決定是否繼續聘任。
福州城市建設投資集團有限公司
2023年8月7日
