南平
一、招聘崗位、人數、職責
崗位及人數：食品生產線聘任製管理人員1名
崗位職責：
1.全麵統籌生產線工作，嚴格執行操作規範，監督生產過程，指導生產作業，把控產品質量，確保生產任務達成；
2.推進5S現場管理製度，實現生產線生產標準化管理，落實生產工藝要求與流程記錄；
3.落實生產安全管理製度，組織安全教育培訓，及時處理突發性事件；
4.負責生產線設備、原材料、水電、人工、包裝及易耗品等管理，做好設備維護與成本控製，衛生整潔與設備正常運行；
5.負責生產參數的收集、彙總、月度分析及生產記錄表單的複核整理。
6.參與產品生產工藝優化、過程控製及標準作業程序（SOP）製定。
7.參與產品的質量體係考核相關工作。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，政治素質好，責任心強，本人無政治曆史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題；
2.有較強的組織紀律觀念和良好的職業道德，有較強的事業心和責任感，作風正派；
3.身心健康，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定的體檢要求，並具備食品行業從業人員健康證明；
4.符合所招聘崗位規定的其他資格條件。
（二）具體條件
1.年齡：男性，45周歲（含）以下；女性，40周歲（含）以下。
2.大專及以上學曆，食品科學與工程、食品質量與安全、食品加工技術等相關專業優先。
3.具有5年及以上食品生產企業生產線工作經驗（其中須包含3年以上食品生產車間主任及以上管理經驗），同等規模企業工作經驗或同類食品生產車間主任管理經驗者優先；
4.熟悉常用食品加工設備、食品加工工藝及食品安全相關法規；
5.溝通表達能力較好，原則性強，執行力突出；
6.工作細致認真，能吃苦耐勞，責任心強，具備良好的計劃能力；
（三）不得報考情形
1.受黨政紀處分且處分影響期未滿的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
3.曾被開除公職的人員；
4.涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
6.聘用後即構成回避關係的崗位；
7.在各級公務員招考、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（招聘）紀律行為的人員；
8.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
（四）其他事項
1.年齡計算均以2025年12月8日為截止日期，45周歲及以下指1979年12月9日至2007年12月8日期間出生，40周歲及以下指1984年12月9日至2007年12月8日期間出生；
2.工作經曆計算方式：考生從工作開始時間至2025年12月8日的有效工作經驗年限，在校期間的實習或社會實踐經驗或見習生工作經曆不視為崗位要求的“相關工作經驗”。
3.招聘崗位要求的畢業證、學曆（學位）證書須在2025年12月8日前取得。取得境外學曆學位證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學曆學位認證書。2025年高校應屆畢業生（含2025年境外高校）證書取得時間截止2025年12月31日。
4.招聘崗位要求的職稱、職（執）業資格等各項資格認定證書必須在2025年12月1日前取得。但未取得證書的，須在資格複核時，提供由相關部門出具的成績單及是否的結論。
三、報名方式
1.報名時間：公告發布之日起至2025年12月19日。
2.材料提交：報名人員須於報名截止日17：00前將報名材料通過報名郵箱提交,報名時間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。
3.所需提交附件材料（文件以“姓名+報考開發公司食品生產線管理人員”命名）：
（1）個人報名表（見附件）。
（2）畢業證書、學位證書掃描件。
（3）教育部學曆證書電子注冊備案表。
（4）持境外學曆證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學曆認證書。
（5）二代身份證正反麵掃描件（報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致）。
（6）對於有相關工作經驗年限要求的崗位，需提供勞動合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關證明材料的掃描件（至少提供兩項）。
（7）食品行業從業人員健康證明掃描件。
（8）其他相關資格證書掃描件。
報考人員對所提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消資格，情節嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。
4.報名谘詢方式。福建浦盛產業發展有限公司人力資源部，谘詢電話：；谘詢時間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
四、招聘程序
2.資格初審。對應聘者的資格及簡曆（工作業績）進行初步審查。
3.麵試。麵試采用半結構化或結構化方式。
4.資格複審。
5.背景調查。
6.體檢。
7.擬聘用人員公示。
8.試用和聘用。
五、薪酬待遇
本次招聘崗位實行聘任製，聘任期三年，試用期三個月包含在聘期內，聘用人員將與開發公司簽訂《崗位聘任協議》。任期期滿，聘任協議自動終止。經考核合格且雙方協商一致，可以續聘。薪酬結構包括基本工資、績效工資。年薪酬收入在12-18萬。福利待遇包括五險一金、帶薪年假、定期體檢、職業培訓等。
基本年薪是年度基本收入，按月固定發放，基本年薪不低於12萬元。
績效年薪先考核後兌現。績效年績主要考核指標有：產品合格率、成本費用率、客戶滿意度、庫存周轉率、生產線建設與設備安裝調試達標率、團隊能力建設、合規管理等。
六、成績及有關事項
本次招聘以半結構化麵試為主，麵試成績為總成績。總成績最低合格線為70分，崗位考錄比未達到3：1的，總成績需達到75分及以上方可錄用。具體麵試時間招聘單位將於麵試前通過短信或指定郵箱通知資格初審通過的應聘者。
七、資格複審
麵試結束後，根據總成績從到低分的順序，按1：1biliquedingzigefushenrenxuan。canjiazigefushendeyingpinzheyingzaiguidingshijianneitijiaobaokaogangweiyaoqiudexiangguanzhengjianyuanjianjifuyinjianyifen，xianjiyishangzhongguorenminyinxingchujudegerenzhengxinzhengming、公安機關提供的無犯罪記錄證明、中國執行信息公開（範圍選“全部”，查詢結果截圖）提供的無失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經曆的，還應提供工作經曆證明材料（如勞動合同、崗位聘書等和相應的繳納社明），其qi中zhong健jian康kang證zheng明ming需xu在zai有you效xiao期qi內nei且qie符fu合he食shi品pin從cong業ye人ren員yuan健jian康kang標biao準zhun。缺que少shao上shang述shu材cai料liao或huo不bu符fu合he招zhao聘pin崗gang位wei條tiao件jian要yao求qiu的de，不bu進jin入ru資zi格ge複fu審shen。逾yu期qi未wei提ti供gong資zi格ge複fu審shen資zi料liao的de，視shi為wei自zi動dong放fang棄qi資zi格ge。
八、背景調查
專業人員對資格複審通過人員進行背景調查（如工作經曆真實性、職業道德、勞動關係等）。
九、體檢和公示
背景調查合格人員進入體檢,統tong一yi在zai指zhi定ding醫yi院yuan體ti檢jian。體ti檢jian標biao準zhun及ji項xiang目mu參can照zhao公gong務wu員yuan錄lu用yong體ti檢jian通tong用yong標biao準zhun，並bing須xu符fu合he食shi品pin從cong業ye人ren員yuan健jian康kang要yao求qiu，費fei用yong自zi理li。身shen體ti條tiao件jian合he格ge者zhe，進jin行xing公gong示shi，體ti檢jian不bu合he格ge者zhe，取qu消xiao錄lu用yong資zi格ge。凡fan在zai體ti檢jian中zhong弄nong虛xu作zuo假jia或huo者zhe隱yin瞞man真zhen實shi情qing況kuang的de，取qu消xiao錄lu用yong資zi格ge。因yin進jin入ru體ti檢jian人ren員yuan體ti檢jian不bu合he格ge的de，所suo空kong崗gang位wei按an分fen數shu排pai名ming順shun序xu進jin行xing遞di補bu（分數必須達到合格線）進入體檢。
十、試用和聘用
體檢合格的應聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應在接到通知後規定時間內，攜個人征信報告、無犯罪記錄證明、無失信情況證明、最近一次工作經曆的解除（終止）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)證(zheng)明(ming)及(ji)有(you)效(xiao)的(de)食(shi)品(pin)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)健(jian)康(kang)證(zheng)明(ming)，至(zhi)福(fu)建(jian)浦(pu)盛(sheng)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)報(bao)到(dao)。錄(lu)用(yong)後(hou)試(shi)用(yong)，試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)經(jing)考(kao)核(he)合(he)格(ge)後(hou)聘(pin)用(yong)。考(kao)核(he)不(bu)合(he)格(ge)的(de)不(bu)予(yu)以(yi)聘(pin)用(yong)。
十一、解聘與退出
有下列情形之一的，予以解聘：
（一）任期屆滿未獲續聘；
（二）年度考核未達到完成合格線，或經認定不勝任工作；
（三）因嚴重違紀違法、重大決策失誤、重大安全與質量責任事故等，給企業造成重大損害或惡劣影響；
（四）因健康原因無法正常履職；
（五）其他法律法規、製度或聘任協議約定的解聘情形；
（六）試用期內經考核不符合崗位錄用條件的。
十二、其他
1.福建浦盛產業發展有限公司保留對招聘公告中各項規定的最終解釋權。被聘用人員如有不按時報到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經核實後予以辭退。
2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現應聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含背調、複審期間提供的證明材料等）的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
3.在本次招聘中，該崗位的麵試、資格複審、背景調查、體檢、入職等任一環節出現棄權或不合格現象，可在同一崗位符合條件的應聘者中按成績從到低分依次遞補。
4.本次考試不指定複習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班。社會上凡稱與本次考試相關的複習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導應聘者的，均與福建浦盛產業發展有限公司無關。鄭重提醒廣大應聘者誠信考試，警惕，切勿上當受騙。
5.在(zai)報(bao)考(kao)和(he)招(zhao)聘(pin)期(qi)間(jian)，請(qing)應(ying)聘(pin)者(zhe)及(ji)時(shi)關(guan)注(zhu)報(bao)名(ming)平(ping)台(tai)和(he)相(xiang)關(guan)網(wang)站(zhan)的(de)通(tong)知(zhi)信(xin)息(xi)，確(que)保(bao)報(bao)名(ming)時(shi)填(tian)寫(xie)的(de)聯(lian)係(xi)方(fang)式(shi)準(zhun)確(que)無(wu)誤(wu)並(bing)保(bao)持(chi)通(tong)訊(xun)暢(chang)通(tong)，招(zhao)聘(pin)各(ge)環(huan)節(jie)的(de)通(tong)知(zhi)將(jiang)以(yi)短(duan)信(xin)（留意短信是否會被攔截）或郵件發送，因通訊不暢導致無法聯係到本人的，所造成後果由應聘者本人負責。
附件：報名申請表
福建浦盛產業發展有限公司
2025年12月8日
（責任編輯：小今）
