APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

2020福建省高速公路集團有限公司龍岩管理分公司招聘12人公告

分享至

根據龍岩高速公路運營管理的需要,本著“公開、平等、競爭、擇優”原則,向社會公開招聘征管所征費人員,現將有關事宜公布如下:

一、招聘崗位及數量

龍岩境內沿線高速公路縣(鄉鎮)征管所征費員12名。征管所實行“四班三運轉”上班模式。

二、用工性質

勞務派遣

三、崗位需具備的資格條件

(一)遵紀守法,具有良好的思想品德和職業道德,誠實守信,克己奉公,有堅強的毅力和吃苦耐勞的品質,能在艱苦環境中工作。

(二)年齡30周歲以下(1990年7月1日後出生),身高(男165厘米及以上、女158厘米及以上)。

(三)具有高中或中專及以上學曆,有較強的語言表達能力和溝通能力。

(四)身體健康,五官端正,具有正常履行崗位職責的身體條件。

四、報名要求及程序

招聘工作按照公開報名、資格審查、筆試、麵試、公示、考察、研究聘用等步驟進行。

(一) 報名時間(免費報名):

2020年6月19日至6月28日(周末、節假日除外,每天上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

(二)報名地點:

福建省高速公路集團有限公司龍岩管理分公司18層,人事勞動部報名(地址:新羅區曹溪南路41號月山養護大樓),

(三)谘詢電話:(聯係時請告知是在龍岩好工作人才網看到的招聘信息)石女士;

(四)報名方式:

采取現場報名方式,報名時,應聘者需攜帶如下證件及資料:報名表(詳見附件1)、本人學曆證書、學位證書、有效身份證原件及複印件,學信網《教育部學曆證書電子注冊備案表》打印一份,近期免冠1寸彩照2張。

(五)資格審查

1、報名結束後2個工作日內,根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審,初審通過人員由公司通知應聘者。

2、通過資格初審的報名人數應與招聘人數比例不小於3:1,否則按比例降低招聘人數。符合組織考試條件後,招聘單位確定考試有關安排,向通過資格初審者發放準考證。

(六)考試:考試采用筆試、麵試的方式進行。筆試、麵試滿分均為100分,分別按筆試60%、麵試40%計入總成績。

1.筆試(占60%)

(1)筆試時間: 2020年7月上旬(時間另行通知);

(2)筆試地點:公司三樓會議室;

(3)筆試內容:筆試內容為綜合知識,包括國家工作人員應具備的知識、交通的有關常識、公文寫作等。筆試采用閉卷方式進行。考試時間120分鍾。

(4)筆試成績在龍岩人才網及本公司一樓大廳公告欄發布。

2、資格複審

資格複審和麵試有關安排另行電話通知。

麵試前,招聘單位對入圍麵試人員進行資格複審。入圍麵試人員需提供本人身份證、學曆、學位證書、工作經曆證明等材料原件和複印件。

3.麵試(占40%)

(1)麵試時間:2020年7月上旬(時間另行通知);

(2)筆試後,根據筆試成績從高到低,按1:2的比例確定入圍麵試人員名單。

(3)麵試采用結構化麵試方式,考察內容為對崗位認知程度、理論素養、語言表達能力和綜合素質等。

4、考試完畢,根據筆試、麵試綜合成績擇優確定為擬聘用人選。

(七)體檢

確定擬聘用人選後組織體檢,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂後)以及行業的相關要求,由勞務派遣公司和公司人勞部統一安排進行。

(八)公示

經體檢、考核均合格的人員,確定為擬聘用人員,並在龍岩人才網上進行公示,公示時間3個工作日。公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,按規定程序辦理勞務派遣手續。

(九)其它

應聘者放棄入圍、聘用資格,或體檢、考核中出現不合格者的,按高分到低分進行遞補,若出現相同分數的,以麵試高分者優先。

五、聘用及待遇

(一)聘用:體檢、考核均合格的應聘人員,與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

(二)待遇:熟練期月薪為3000-4000元左右(含獎金、津貼),熟練期滿考核合格後月薪為4000-5000元左右(含獎金、津貼),並按有關規定繳納“五險一金”。

六、報考人員報名、筆試、麵試時應當進行體溫監測,按照要求規範佩戴口罩,並出示自己的“八閩健康碼”。

七、本方案未盡事宜解釋權屬龍岩市勞務派遣有限公司。

附件:龍岩市勞務派遣有限公司公開招聘報名表

龍岩市勞務派遣有限公司

2020年6月18日

原標題:龍岩市勞務派遣有限公司關於招聘福建省高速公路集團有限公司龍岩管理分公司征管所征費員的啟事

文章來源:http://m.lyrc.cc/Info/Detail?Nid=63820&from=timeline&isappinstalled=0

專題推薦

進入關懷模式