龍岩
龍(long)岩(yan)市(shi)杭(hang)川(chuan)實(shi)業(ye)集(ji)團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)是(shi)福(fu)建(jian)省(sheng)上(shang)杭(hang)縣(xian)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)直(zhi)屬(shu)國(guo)有(you)獨(du)資(zi)企(qi)業(ye)，現(xian)因(yin)業(ye)務(wu)拓(tuo)展(zhan)需(xu)要(yao)，決(jue)定(ding)麵(mian)向(xiang)社(she)會(hui)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)所(suo)屬(shu)企(qi)業(ye)部(bu)分(fen)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)。現(xian)將(jiang)有(you)關(guan)招(zhao)聘(pin)事(shi)項(xiang)公(gong)告(gao)如(ru)下(xia)：
一、招聘崗位、人數及資格條件要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義製度，遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.身體健康(符合現行公務員錄用體檢標準)，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件(相關崗位如行業對體檢標準有明確要求的，按省級以上行業主管部門製訂的標準及項目執行);
5.符合各崗位要求的資格條件和工作能力。
(二)招聘崗位、人數及資格條件要求
1.正式用工
2.勞務派遣用工
(三)資格條件要求審核認定
1.專業、學曆、資格證書、工作經曆經驗等條件參照上杭縣人社局2023年3月發布的《2023年上杭縣事業單位公開招聘工作人員方案》的相關辦法進行審核認定;
2.相關工作經驗的時間計算截止至本公告發布之日;
3.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下的，即按1987年12月至2005年12月期間出生認定，以身份證為準，相關崗位對年齡條件另有要求的，以此類推。
(四)不得報考或取消聘用資格的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.被開除中國共產黨黨籍的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
5.現役軍人，普通高等院校全日製在讀的非應屆畢業生，各類定向培養、委托培養畢業生;
6.聘用後構成回避關係的;
7.法律法規、政策規定不得聘為國有單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等);
8.符合報考條件的機關和國有、企事業單位在編在崗工作人員，須經所在單位和具有人事管理權限的主管部門同意後方可報考。服務基層項目、龍岩市支企服務專員在崗高校畢業生報考的，須經所在服務單位和相應項目縣級(或以上)主管部門同意後方可報考。
二、報名及資格審查
(一)報名
1.報名時間：報名時間為2023年12月26日起至2024年1月5日止(正常上班時間)，逾期不再受理。
2.報名方式：
(1)應聘人員可通過現場報名或電子郵件報名的方式進行，每個報考人員限報一個崗位。
(2)應聘人員現場報名的，須在規定報名時間內到龍岩市杭川實業集團有限公司人力資源部(地址：上杭縣臨城鎮城北村二環北路2號帝豪大廈7樓707室)報名，聯係電話：(陳女士);15860157065(李女士)(正常上班時間)，並提供相關報名材料。
(3)應聘人員電子郵件報名的，須在規定的報名時間內將相關報名材料的電子版(掃描件)和一張規格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報考崗位”命名格式打包發送至報名郵箱： ，並在公司要求的時間內攜帶相關報名材料的原件到公司人力資源部進行資格審查;在公司規定的時間內未提交相關報名材料的原件進行資格審查的，視為放棄報考資格。
3.報名所需提交材料:
應聘人員報名時必須填報《龍岩市杭川實業集團有限公司所屬企業公開招聘報名表》1份(見附件2，簡稱《報名表》，可到公司人力資源部領取，也可在本公告中下載)，並提供招聘崗位所要求的以下相應報名材料：
(1)本人身份證、各崗位招聘資格條件所要求的學曆、學位證書和其他相關資格證書或證明材料的原件及複印件各1份。
(2)應聘人員的相關工作經驗(經曆)證明，須提供相關工作單位的書麵證明和與該工作單位簽訂的勞動(聘用合同)及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料。
(3)國有企業單位在崗工作人員(含試用期內)或本縣機關事業單位在崗編外人員報考的，須提供所在單位和具有人事管理權限的相應主管單位同意報考的證明;服務基層項目、龍岩市支企服務專員在崗高校畢業生報考的人員，須提供所在服務單位和相應項目縣級(或以上)主管部門同意報考的證明。
(4)近期一寸同底彩色證件照片3張(貼於《報名表》上，照片背麵用圓珠筆標注姓名)。
注：收取的報名資料恕不退還。
(二)資格審查
1.應聘人員須嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，並對《報名表》填報的報考信息和提交的相關報考材料的真實性、準確性負責;
2.報名結束後，公司對應聘人員進行資格審查，並對應聘人員提交的證書、證明等報名材料進行審驗。應聘人員是否符合條件以資格審查為準。電子郵件報名的人員，須在資格審查時間內(具體時間由公司人力資源部電話通知)攜帶報名材料的相關原件交公司人力資源部審驗;
3.對考生資格審查貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合招聘公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
三、招聘考試辦法
根據資格審查合格的報名人員情況，按以下考試辦法進行招聘。崗位代碼101-103;201-204;301-304考試委托上杭縣人力資源和社會保障局組織實施;崗位代碼305-311考試由杭川實業集團自主組織實施。
(一)如果相關崗位的報名審核通過人數不超過該崗位招聘人數，延長報名時間。
(二)針對公告中要求參加筆試和麵試的崗位，如果審核通過的報名人數(含延長報名時間後)不超過該崗位招聘人數3倍(含3倍)，不再進行筆試，按以下麵試辦法進行招聘(財會類人員按<量化評分+麵試>辦法進行招聘)。
(三)考試辦法
1.量化評分(滿分5分)：
(1)量化評分崗位：財會類(崗位代碼 101;202;203;301;302)
(2)量化評分標準：
①具備中級會計師及以上職稱者加 3 分;
②獲得全國計算機ERP財務應用專業人才資格證書或全國信息化工程師-ERP應用資格證書(用友)或金蝶ERP認證證書(K/3財務管理師中級)加1分;
③具備國有企業財務會計或行政事業單位編外聘用人員從事會計崗位1年以上工作經驗的加 1 分。
(3)量化評分認定：
lianghuapingfenyoulongyanshihangchuanshiyejituanyouxiangongsirenliziyuanbugenjuyingpinrenyuanbaomingshitijiaodexiangguanzhengshuheshangshugezhiweilianghuapingfenbiaozhunjinxingrending。jingrendingdeyingpinrenyuanlianghuapingfenjieguojiangzaixianrenliziyuanheshehuibaozhangjuwangzhanjinxinggongshi。
(4)量化評分結果運用：
上述崗位量化評分結果經公示無異議後，根據筆試成績加量化評分的合計得分從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數3倍確定麵試人選，按以下辦法進行麵試，確定為麵試人選的最後1名若有同分數者，一並確定為該崗位麵試人選。
2.筆試(滿分按100分計)
(1)筆試科目為《綜合基礎知識》，筆試不指定複習用書。
(2)筆試時間、地點：另行通知，考試的具體時間、地點及要求等以核發的《筆試準考證》為準。
3.麵試(滿分按100分計)
(1)筆試後麵試人選確定。根據筆試(或量化評分+筆試)成績從高分到低分的順序，按招聘人數3倍確定麵試人選，確定為麵試人選的最後1名若有同分數者，一並確定為該崗位麵試人選。如果參加筆試人數不足招聘人數3倍，則參加筆試的人員全部確定為麵試人選。
(2)麵試內容。崗位101-103;201-204;301-304麵試采用結構化方式進行，主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。崗位305-311麵試采用專業技能麵試，主要測試報考人員的綜合素質或技能。
(3)麵試要求。麵試的具體時間、地點和要求等以核發的《麵試通知書》為準。參加麵試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》(不要求筆試人員除外)、《麵試通知書》等原件。
(4)麵試成績60分以上為合格;相關崗位參加麵試人數少於或等於招考人數時，報考者的麵試成績應達到70分以上為合格。麵試未達合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。
4.考試成績計算
(1)按筆試(或量化評分+筆試)和麵試相結合方式招聘的考試總成績計算：考試總成績=筆試(或量化評分+筆試)成績×40%+麵試成績×60%。
(2)按麵試方式招聘的考試總成績計算：考試總成績﹦麵試成績。
(3)筆試(或量化評分+筆試)成績、麵試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數點後2位。
(四)有關事項
如有報考人員不按考試規定的要求參加筆試、麵試的，視作自願放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反筆試、麵試考場規則等，情節嚴重的，取消招聘資格。
四、考察、體檢及公示
(一)確定考察人選
根據考試總成績從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數1：1的比例確定考察人選;如確定的最後1名考察人選考試總成績同分數，以筆試成績高分者為先;如筆試成績又相同或不要求筆試的，則按照優先條件規定優先確定，仍相同的或沒有優先條件規定的，則按照中共黨員、學曆高、學位高、崗位要求的相關工作經驗時間長、年齡小依次優先確定。
(二)考察
1.考察人選由公司按有關規定及招聘崗位的資格條件和要求進行考察，主要考察政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等，並對報考人員資格條件進行審核。
2.被(bei)法(fa)院(yuan)列(lie)為(wei)失(shi)信(xin)被(bei)執(zhi)行(xing)人(ren)或(huo)被(bei)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)部(bu)門(men)列(lie)為(wei)失(shi)信(xin)聯(lian)合(he)懲(cheng)戒(jie)對(dui)象(xiang)的(de)，取(qu)消(xiao)考(kao)察(cha)資(zi)格(ge)。報(bao)考(kao)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)被(bei)列(lie)為(wei)失(shi)信(xin)被(bei)執(zhi)行(xing)人(ren)或(huo)列(lie)為(wei)失(shi)信(xin)聯(lian)合(he)懲(cheng)戒(jie)對(dui)象(xiang)的(de)，取(qu)消(xiao)其(qi)聘(pin)用(yong)資(zi)格(ge)。
3.如有考察不合格或自願放棄者、取消其聘用資格的，相應崗位按上述規定依次遞補考察人選。
(三)體檢
1.經考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統一組織體檢，體檢費用個人自理。
2.體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等標準和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責的身體條件要求執行(即行業對相關崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業主管部門製訂的標準及項目執行);體檢人選雖然體檢項目檢查合格，但身體條件無法正常履行擬招聘崗位職責的，視為體檢不合格。
3.不(bu)按(an)要(yao)求(qiu)參(can)加(jia)體(ti)檢(jian)的(de)或(huo)自(zi)願(yuan)放(fang)棄(qi)體(ti)檢(jian)者(zhe)，視(shi)為(wei)自(zi)願(yuan)放(fang)棄(qi)本(ben)次(ci)招(zhao)聘(pin)資(zi)格(ge)，體(ti)檢(jian)不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)或(huo)因(yin)個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)無(wu)法(fa)在(zai)招(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)時(shi)間(jian)內(nei)完(wan)成(cheng)相(xiang)關(guan)體(ti)檢(jian)項(xiang)目(mu)導(dao)致(zhi)體(ti)檢(jian)醫(yi)院(yuan)不(bu)能(neng)作(zuo)出(chu)體(ti)檢(jian)結(jie)果(guo)的(de)，不(bu)予(yu)聘(pin)用(yong)。
4.在體檢中如有不予聘用或自願放棄情形的，相應崗位按上述規定依次遞補人選。
(四)擬聘用人員公示
公司根據考試、考察、體檢的結果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會保障局網頁公示5天。公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為聘用人員。
五、聘用與薪酬待遇
(一)聘用辦法
1.確定的聘用人員與所招聘企業簽訂聘用合同，聘期兩年，試用期為2個月。試用期滿經考核不合格者取消聘用;聘用期滿，經公司考核合格，雙方同意，可以辦理續聘。
2.招zhao聘pin人ren選xuan因yin本ben人ren原yuan因yin未wei按an要yao求qiu辦ban理li聘pin用yong手shou續xu的de，予yu以yi取qu消xiao該gai人ren員yuan的de聘pin用yong資zi格ge，相xiang關guan崗gang位wei按an上shang述shu辦ban法fa進jin行xing遞di補bu。聘pin用yong人ren員yuan試shi用yong期qi滿man考kao核he不bu合he格ge或huo半ban年nian內nei因yin各ge種zhong原yuan因yin離li職zhi的de，將jiang按an上shang述shu辦ban法fa依yi次ci遞di補bu相xiang應ying崗gang位wei人ren選xuan。
3.聘用人員已和有關單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內的，辦理聘用手續前應自行解除原合同，如有隱瞞，後果自負。
(二)薪酬待遇
工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、職稱和資質工資等，“五險一金”按照企業職工標準繳交。具體薪酬待遇和試用(見習)期間的福利待遇按相關招聘企業製訂的薪酬管理辦法和有關規定執行。
六、其他事項
(一)應聘人員在報名、考試、體檢、考察等過程中如有弄虛作假、違規違紀行為的，一經查實，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應崗位按上述辦法進行遞補;
(二)有(you)關(guan)本(ben)次(ci)招(zhao)聘(pin)的(de)相(xiang)關(guan)考(kao)務(wu)信(xin)息(xi)將(jiang)通(tong)過(guo)縣(xian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局(ju)網(wang)站(zhan)予(yu)以(yi)發(fa)布(bu)，請(qing)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)密(mi)切(qie)關(guan)注(zhu)，及(ji)時(shi)查(zha)詢(xun)，了(le)解(jie)最(zui)新(xin)考(kao)試(shi)相(xiang)關(guan)信(xin)息(xi)，不(bu)再(zai)另(ling)行(xing)通(tong)知(zhi)。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)所(suo)留(liu)聯(lian)係(xi)電(dian)話(hua)在(zai)本(ben)次(ci)招(zhao)聘(pin)期(qi)間(jian)必(bi)須(xu)保(bao)持(chi)暢(chang)通(tong)，無(wu)法(fa)聯(lian)係(xi)造(zao)成(cheng)影(ying)響(xiang)招(zhao)聘(pin)的(de)後(hou)果(guo)由(you)報(bao)考(kao)者(zhe)自(zi)負(fu);
(三)本次招聘最終解釋權歸龍岩市杭川實業集團有限公司。
附件：1.龍岩市杭川實業集團有限公司所屬企業2023年公開招聘崗位表
龍岩市杭川實業集團有限公司
2023年12月25日
原標題：龍岩市杭川實業集團有限公司關於所屬企業2023年公開招聘工作人員的公告
文章來源：http://www.shanghang.gov.cn/zwgk/rsxx/qsyzp/202312/t20231226_2088004.htm
