南平
中科永為（武漢）科技有限公司現麵向社會公開招聘，派駐到南平市、建陽區政務服務中心工作。招聘具體事項說明如下：
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
麵向全社會公開招聘，凡符合招聘條件的人均可報名。
（二）參加招聘人員應當具備下列條件：
1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。
2、身體健康，遵紀守法，品行端正。
3、綜合素質優，專業能力強，有較強的事業心和責任感。
4、具備招聘崗位所需其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1、有紋身及曾受過刑事處罰或被開除公職的。
2、受到黨紀、政紀處分，正在處分（罰）期間的。
3、涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調查或者審計的。
4、不能與原單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關係的。
5、法律法規及政策規定的其他不予聘用的情形。
二、招聘崗位及人員數量
（一）綜合管理崗，招聘人數：1人。
1、崗位職責
1.1負責政務服務中心綜合窗口及監督檢查項目的日常運營和團隊管理工作；
1.2負責具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、培訓等相關工作；
1.3協調好與各有關部門之間的關係，貫徹落實並正確理解南平市、建陽區政務服務中心的各項規章製度和決定，積極主動、高效、高質量完成各項工作任務。
2、崗位要求：本科及以上學曆，35周歲以內（能力突出者要求可放寬），專業、性別不限；中共黨員、複轉軍人以及有政務服務行業工作經驗的，可優先考慮；具備酒店管理、物業管理、人事管理等相關管理崗位經驗；具備中大型項目管理經驗，優先。
（二）綜合技能崗，招聘人數：1人。
1、崗位職責
1.1文檔管理與會議組織：負責項目各類文件、資料、報告的整理、歸檔與保管，確保文檔資料的完整性與可追溯性；協助組織項目會議，做好會議通知、議程安排、記錄整理及決議跟蹤落實等工作。
1.2事務處理與行政支持：協助處理項目日常行政事務，如辦公用品采購、設備維護管理等；完成上級交辦的臨時性任務，保障項目工作的順利開展。
1.3人事管理：根據工作計劃合理安排崗位人員；負責員工的 考勤 、培訓、考核和人事檔案管理；根據崗位需求招聘合適的人員； 監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，聯合相關部門妥善解決；負責員工入、離職手續的辦理。
1.4宣傳工作：負責政務服務政策、動態、活動、成果的宣傳策劃、文案撰寫與信息發布，獨立完成宣傳稿件、文案撰寫；設計製作宣傳資料；策劃並執行線上線下宣傳活動，提升政務服務中心形象與影響力；收集、整理、報送政務信息和工作簡報。
1.5講解工作：承擔政務服務中心的講解接待任務，向來訪領導、考察團、企業代表、群眾等清晰、生動地介紹服務功能、工作亮點、政策成效等；維護講解區域的秩序與環境。
2、崗位要求：專科及以上學曆，35周歲以內（能力突出者要求可放寬），專業、性別不限；中共黨員、複轉軍人以及有政務服務行業工作經驗的，可優先考慮；具備較強的信息搜集、整理、分析能力；良好的學習能力和問題解決能力；優秀的文字功底和策劃能力，能獨立完成宣傳稿件、方案撰寫；工作細心謹慎，有責任心；熟練使用電腦、辦公軟件和設備；普通話標準流利，口齒清晰，表達能力強，具備優秀的公眾演講和臨場應變能力；形象氣質佳，服務意識強。
（三）綜合窗口受理崗，招聘人數：若幹。
1、崗位職責：
1.1負責窗口及現場業務服務的谘詢、收件、受理、出件等具體業務工作。
1.2負責窗口審批材料的收集、整理歸檔、交接等工作。
1.3負責窗口計算機的操作、管理和維護及窗口的衛生、安全工作。
1.4主動靠前、熱情接待辦事群眾，做好業務谘詢、引導工作，妥善處置群眾訴求，積極協調問題解決。
1.5熟悉並精通相關業務政策法規和操作流程，盡職盡責，高質量完成本職工作。
1.6負責提供政策法規與辦事流程谘詢、資料填寫、網辦操作指導等幫辦服務工作。
2、崗位要求：大專及以上學曆，要求35周歲以內（有政務服務中心工作經驗的可適當放寬），專業、性別不限，普通話流利，有服務行業相關經驗優先；身體健康，五官端正，形象氣質良好；工作細心謹慎，有責任心，具有良好的服務意識及溝通技巧；嚴格遵守政務服務中心工作紀律及服務規範，能夠提供熱情服務、微笑服務；熟練使用電腦、辦公軟件和設備；家住本地者優先。
三、招聘方式
本次招聘由中科永為（武漢)科技有限公司采取筆試、麵試相結合的方式進行招錄。
四、招聘程序和辦法
（一）報名方式及報名時間：
1、報名方式：
填寫附件《招聘信息登記表》並按要求提供附件材料，發送至郵箱zhouqingshan@cs-ea.com。
2、報考者所留聯係方式應準確無誤，在公開招聘期間注意保持通訊暢通，聯係方式變更後，應主動告知中科永為（武漢)科技有限公司，因無法與報考者取得聯係所造成的一切損失由報考者本人承擔（未收到麵試通知，為簡曆初篩不合格者）。
3、報名時間：
2025年7月8日-2025年7月11日16:00。
（二）資格審查：
資格審查工作將貫穿招聘全過程，任何環節如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消報名、考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。
五、考試方式
本次招聘采取筆試和麵試相結合的方式。筆試、麵試成績折合成百分製成績後，分別按筆試成績50%和麵試成績50%計入報考人員總成績。
（一）筆試
1、筆試時間及地點：筆試地點、時間見短信通知。
2、筆試科目：公共知識+專業知識。滿分為100分，考試時間120分鍾，筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、業務素質和工作技能。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。
（二）麵試
1、麵試時間及地點：麵試地點、時間見短信通知。
2、麵試對象確定：筆試成績60分以上（最終按排名先後擇優錄取）。
3、麵試方式：結構化麵試。麵試成績滿分為100分。
（三）考試總成績計算
總成績=筆試成績×50%+麵試成績×50%；分數折合時有小數點的，四舍五入後保留到小數點後兩位。
六、體檢及考察
（一）體檢標準：
tongguokaoherenyuanzairuzhiqianxujinxingtijianhoubanlixiangguanruzhishouxu。zaierjijiadengjiyishangzonghexingyiyuanzuzhitijian，tijianfeiyoujinrutijianrenyuanchengdan。jinrutijianrenyuanchucitijianbuhegede，jingyongrendanweiyanjiutongyi，kezaijiedaojieguotongzhisanrineishenqingfujianyici。tijianjieguoyifujianweizhun。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位已參加麵試人員成績高低依次等額遞補進入體檢和考察。
（二）考察要求：
考察工作由中科永為（武漢）科技有限公司專班負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉lian潔jie自zi律lv等deng情qing況kuang進jin行xing全quan麵mian考kao察cha，並bing對dui應ying聘pin人ren員yuan的de報bao考kao資zi格ge進jin行xing複fu審shen，考kao察cha具ju體ti時shi間jian另ling行xing通tong知zhi。因yin進jin入ru考kao察cha人ren員yuan本ben人ren原yuan因yin導dao致zhi無wu法fa進jin行xing考kao察cha或huo考kao察cha不bu合he格ge出chu現xian的de空kong缺que，按an照zhao該gai崗gang位wei已yi參can加jia麵mian試shi人ren員yuan成cheng績ji高gao低di依yi次ci等deng額e遞di補bu進jin入ru體ti檢jian和he考kao察cha。
七、聘用及待遇
（一）合同簽訂：
擬聘人員應在規定的時限內報到，由中科永為（武漢）科技有限公司與雇員簽訂勞動合同。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，由此產生的空額，不再遞補。
（二）聘期及待遇：
公開招聘的人員實行試用期製度，試用期滿不合格者予以解聘。首次聘用期原則上為一年（含兩個月試用期）。聘用的人員實行績效薪酬製。
基本薪資+五險一金+其他福利；
綜合管理崗位應發工資：麵議；
綜合技能崗位應發工資：4000元/月；
綜合窗口受理崗位應發工資：3400-3700元/月。
八、紀律和監督
為保證本次招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴yan肅su性xing，歡huan迎ying社she會hui各ge界jie予yu以yi監jian督du。舉ju報bao者zhe應ying以yi真zhen實shi姓xing名ming實shi事shi求qiu是shi地di反fan映ying問wen題ti，並bing提ti供gong必bi要yao的de調tiao查zha線xian索suo，凡fan以yi匿ni名ming或huo其qi他ta方fang式shi反fan映ying的de問wen題ti不bu予yu受shou理li。對dui違wei反fan規gui定ding、弄虛作假的人員，一經查實，取消其聘用資格，並對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
九、工作地點、時間及谘詢電話
（一）工作地點：
南平市、建陽區政務服務中心
（二）工作時間：
周一至周五08:00-12:00，15:00-18:00（如遇延時服務、培訓、周末值班等情況，工作時間將根據實際情況適時調整。）
（三）谘詢電話：
（周經理）
中科永為（武漢）科技有限公司
2025年7月8日
文章來源：https://www.nprc.net/article/1510.html
