福州
福州市建設發展集團有限公司成立於2003年，具有國家一級房地產開發資質、AA+信用等級，注冊資本30億元，總資產超900億元。近年積極拓展業務市場，聚焦地產開發主責主業，成立開發+施工一體化企業，促進項目建設降本增效，打響“榕發”地產品牌;緊扣數字化智能建造、綠色低碳建造等模塊創新發展；業務涵蓋房地產開發建設及銷售、產業園區建設、項目代建等。因業務發展需要，拓寬人才引進渠道，加大人才引進力度，市場化選聘職業經理人1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優。
二、崗位信息、任職條件
（一）選聘崗位
（二）其他條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業素養。
2.具有正常履職的身體條件。
3.具有過硬的專業素質、治zhi企qi能neng力li和he強qiang烈lie的de市shi場chang競jing爭zheng意yi識shi，熟shu悉xi現xian代dai企qi業ye經jing營ying管guan理li工gong作zuo，以yi往wang經jing營ying業ye績ji突tu出chu，在zai所suo處chu行xing業ye或huo相xiang關guan專zhuan業ye領ling域yu有you一yi定ding影ying響xiang力li和he認ren可ke度du。
4.具有優秀的戰略思維、全局統籌、跨職能協調、業務計劃與管理、績效達成、團隊建設、激勵與發展能力。
5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規定的情形。
6.存在以下情形之一的不得應聘：
（1）政治立場不堅定、不正確的，違反有關黨紀、政紀、組織規定和企業相關管理規定影響使用的，有重大違法違紀違規記錄的，涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的人員；
（2）因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，被列為失信被執行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的；
（3）《公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等以及其他法律法規規定的禁入情形；
（4）聘用後即構成回避關係的人員。
（5）在各級公務員招考、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反聘用（招聘）紀律行為的人員；
（6）法律、法規規定不得聘用的人員。
在招聘的任何環節或聘用後發現報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。
三、招聘程序
公開選聘工作按照發布招聘公告、報名和資格審查、綜合考評（筆試、麵試）、組織考察、體檢、公示和錄用等程序實施。
（一）報名
1.報名時間：2024年6月5日至6月14日18點；
2.報名方式：本次招聘通過郵箱報名，報考者應在報名時間內及時如實提交個人信息及電子版附件材料發送至郵箱fjjfjtgs@163.com；
3.報名材料：
①填寫《職業經理人招聘報名表》（見附件）及個人電子版簡曆；
②提供身份證原件照片；
③畢業證書（學位證書）以及學信網的學曆（學位）驗證信息(教育部學曆證書電子注冊備案表)，持境外學曆(位)報考的，應提供教育部留學服務中心出具的《國外學曆學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學曆學位認證書》或《台灣地區學曆學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明；
④提供崗位要求相應年限的社會工作經曆證明（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）；
⑤專業技術資格證書、職業資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的電子掃描件；
⑥其他要求：報考者需將所有相關電子版附件（掃描件）統一壓縮成一份文件，郵件標題及附件均命名為：郵件主題命名格式為“應聘崗位+姓名”，發送至報考郵箱fjjfjtgs@163.com。
應聘人員專業參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2024年）》。
（二）資格審查
資格初審由第三方人力資源中介機構進行，針對考生學曆、年齡、工作經曆、職稱（職業資格）等(deng)方(fang)麵(mian)評(ping)級(ji)確(que)定(ding)進(jin)入(ru)筆(bi)試(shi)名(ming)單(dan)。報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)應(ying)嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)條(tiao)件(jian)要(yao)求(qiu)報(bao)名(ming)，並(bing)對(dui)提(ti)交(jiao)材(cai)料(liao)的(de)真(zhen)實(shi)性(xing)負(fu)責(ze)。資(zi)格(ge)審(shen)核(he)貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)全(quan)過(guo)程(cheng)，一(yi)經(jing)查(zha)實(shi)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)不(bu)符(fu)合(he)崗(gang)位(wei)資(zi)格(ge)條(tiao)件(jian)或(huo)提(ti)供(gong)虛(xu)假(jia)信(xin)息(xi)，立(li)即(ji)取(qu)消(xiao)參(can)加(jia)選(xuan)聘(pin)資(zi)格(ge)或(huo)聘(pin)用(yong)資(zi)格(ge)，情(qing)節(jie)嚴(yan)重(zhong)構(gou)成(cheng)犯(fan)罪(zui)的(de)，將(jiang)移(yi)交(jiao)有(you)關(guan)部(bu)門(men)處(chu)理(li)。
（三）綜合考評（筆試、麵試)
按照資格審核通過人選數量達到1:3比例後組織筆試開考。筆試合格人數超過3人的，則按照1:3debiliqubishichengjiyougaodaodijinrumianshihuanjie。ruojinrumianshidekaoshengyingerenyuanyinzhudongfangqizediyanbishichengjixiayiweijinrumianshihuanjie。bishiceshineirongbaokuozonghezhishi、專業能力、管理能力、心理健康等；麵試主要測試應聘人員作為企業管理人員所應具備的管理能力及匹配適應度，包含專業能力、個性化管理能力等。考評總成績不是是否聘任的唯一依據，要結合考察結果確定。
（四）組織考察
（1）確定考察人選。根據筆試和第三方人才機構麵試成績確定綜合成績（筆試和麵試的成績各占50%），按照從高分到低分的得分順序，由第三方人才機構統計完成後形成考試結論報告，由建發集團以考評總成績的前三名作為考察人選。
（2）順序考察（背景調查）。按(an)考(kao)評(ping)總(zong)成(cheng)績(ji)前(qian)三(san)名(ming)的(de)順(shun)序(xu)對(dui)考(kao)察(cha)人(ren)選(xuan)逐(zhu)一(yi)進(jin)行(xing)組(zu)織(zhi)考(kao)察(cha)，若(ruo)考(kao)評(ping)總(zong)成(cheng)績(ji)第(di)一(yi)的(de)人(ren)選(xuan)組(zu)織(zhi)考(kao)察(cha)結(jie)果(guo)不(bu)理(li)想(xiang)或(huo)者(zhe)出(chu)現(xian)原(yuan)則(ze)性(xing)問(wen)題(ti)，再(zai)選(xuan)擇(ze)第(di)二(er)、第三名進行考察。考察方式為通過第三方人才機構開展背景調查，對其學曆、履曆、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況等情況進行核實。
（五）體檢
考察人選需在規定時間內到指定醫院參加體檢。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。
（六）確定擬聘人選
考察情況經建發集團黨委研究後確定擬聘人選；經研究，認為確無合適人選的，取消此次招聘工作。
（七）公示
建發集團對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘用與管理
公示期滿未發現問題的，經建發集團會議研究決定聘任人選，履行內部報批程序後，按照有關規定辦理錄用手續。
聘任人員實行任期製和契約化管理，具體按照集團《職業經理人管理辦法》等相關規定執行。
（九）有關說明
應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。
（十）對選聘工作的監督
由建發集團黨委指派監督委員會工作人員對選聘過程實施全程監督，並接受監督舉報。
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